本文围绕工伤后生活费支付是否每月都要扣除展开探讨。首先明确工伤期间生活费支付有相关规定，并非必然每月扣除。接着分析不同情况下生活费扣除的可能情形，如已获得停工留薪期工资等可能扣除，未支付相应待遇则不应扣除。还阐述了生活费扣除应遵循的原则及员工权益保障。同时对工伤生活费支付标准及扣除不合理情况的处理办法也进行了说明，为劳动者维护自身权益提供参考。
一、工伤是不是每个月付生活费都要扣
工伤后每个月付生活费并非都要扣除。在工伤期间，劳动者依法享有相应的权益保障。
1、停工留薪期的规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资福利待遇就包含了劳动者正常生活所需的费用，如果单位已经按照规定支付了停工留薪期工资，那么从某种意义上来说，生活费已经涵盖在其中，可能就不存在额外支付生活费或者扣除生活费的问题。
2、生活费扣除的情形
如果用人单位在工伤期间额外支付了生活费，而在后续的赔偿或者结算中，可能会存在扣除的情况。比如，用人单位预支了生活费，而在最终的工伤保险赔偿或者单位应承担的赔偿中，会将这部分预支的费用扣除。但这种扣除必须是合理合法的，并且要提前告知劳动者。
3、不扣除的情况
如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，或者劳动者的工伤情况导致生活困难，需要额外的生活费用支持，那么用人单位就不应该扣除生活费。例如，劳动者因工伤导致生活不能自理，需要请护工照顾，产生了额外的生活成本，此时用人单位不仅不能扣除生活费，还应该根据实际情况给予相应的生活补助。
二、工伤生活费支付标准是怎样的
工伤生活费支付标准有明确的法律依据和相关规定。
1、停工留薪期内
如前面所述，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果职工在工伤前的工资结构比较复杂，包含了绩效工资等，那么在停工留薪期内也应该按照正常的标准计算。
2、生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。这部分费用是专门用于保障工伤职工生活护理方面的支出，与前面提到的停工留薪期工资和生活费有所区别。
3、特殊情况的生活费补助
对于一些因工伤导致生活特别困难的职工，用人单位或者相关部门可能会给予一定的生活补助。这种补助的标准没有统一规定，通常会根据当地的经济水平、职工的实际困难程度等因素来确定。
三、工伤生活费扣除不合理怎么办
如果遇到工伤生活费扣除不合理的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。
1、与用人单位协商
劳动者可以与用人单位进行沟通协商，了解扣除生活费的原因和依据。要求用人单位提供扣除的相关凭证和计算方式，如果发现扣除不合理，向用人单位提出自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。
2、申请劳动仲裁
如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、生活费支付记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的审理工作。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益，要求用人单位返还不合理扣除的生活费，并承担相应的法律责任。
综上所述，工伤后生活费的支付和扣除问题需要根据具体情况来判断。劳动者在工伤期间要了解自己的权益，遇到不合理的扣除情况要及时采取措施维护自己的权益。如果您还有工伤赔偿标准、工伤认定程序等相关法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
