工伤受伤程度怎么划分标准

工伤受伤程度划分标准是确定工伤赔偿等事宜的重要依据。我国主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》来划分，共分为十个等级，一级最重，十级最轻。划分综合考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖等因素。器官损伤需考虑损伤部位与性质；功能障碍评估时要结合医疗期满后的恢复情况；医疗依赖分一般医疗依赖和特殊医疗依赖；护理依赖则分生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。了解这些标准有助于劳动者维护自身权益。

一、工伤受伤程度怎么划分标准

工伤受伤程度划分标准在我国主要依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。该标准将工伤致残程度划分为十个等级，其中一级最重，十级最轻。

1、划分依据的因素

器官损伤，这是工伤的直接后果，需考虑损伤的部位与性质，如肢体缺失、脏器切除等。功能障碍，工伤后功能障碍的程度与器官缺损的部位及严重程度有关，同时也与医疗期满后的恢复状况相关。医疗依赖，分为一般医疗依赖和特殊医疗依赖，一般医疗依赖指工伤致残后仍需进行一般的医疗救治，特殊医疗依赖则是指工伤致残后必须终身接受特殊药物、特殊医疗设备或装置进行治疗。护理依赖，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。

2、不同等级的示例

一级工伤如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等；二级工伤有重度智能损伤、三肢瘫肌力3级等；而十级工伤相对较轻，如符合中度毁容标准之一项者、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

二、工伤受伤程度划分标准的意义

工伤受伤程度划分标准具有多方面的重要意义。

1、保障劳动者权益

明确的划分标准能够让劳动者清楚了解自己的工伤状况对应的等级，从而依据相关法律法规获得合理的赔偿和待遇。例如，不同等级的工伤在一次性伤残补助金、伤残津贴等方面有不同的标准。如果劳动者被认定为一级工伤，其获得的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级工伤为7个月的本人工资。

2、规范企业责任

对于企业来说，标准的存在使得企业在处理工伤事故时有章可循，明确自身应承担的责任和义务。企业需要按照工伤等级为劳动者提供相应的医疗救治、康复治疗等费用，避免了企业与劳动者之间因赔偿问题产生的纠纷，维护了劳动关系的和谐稳定。

3、促进社会公平

统一的划分标准保证了在工伤处理过程中的公平性和公正性，无论劳动者所在企业的规模大小、性质如何，都能依据相同的标准进行工伤认定和赔偿，体现了法律面前人人平等的原则。

三、工伤受伤程度划分标准的鉴定流程

工伤受伤程度划分标准的鉴定有一套规范的流程。

1、申请

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2、受理

劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会对申请人提交的材料进行审核。如果材料不完整，劳动能力鉴定委员会会要求申请人补充材料。材料完整的，劳动能力鉴定委员会会及时组织鉴定。

3、鉴定

劳动能力鉴定委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。必要时，劳动能力鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

4、结论送达

劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。如果申请鉴定的单位或者个人对鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

工伤受伤程度划分标准对于劳动者、企业和社会都有着重要的意义。了解划分标准、鉴定流程等内容，能帮助劳动者在遭遇工伤时更好地维护自身权益。同时，在实际生活中还存在如工伤鉴定的时间限制、再次鉴定的具体规定等相关问题。如果您在工伤方面还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。