发生工伤却没有证人证言时，职工也不必过于担忧。虽然证人证言是工伤认定的证据之一，但并非唯一依据。职工可以通过提供其他材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明、相关监控视频等，来证明工伤事实。劳动保障行政部门也会进行调查核实。在工伤认定过程中，要遵循法定程序，积极配合相关部门工作，以维护自身合法权益。
一、发生工伤没有证人证言咋办
当发生工伤却没有证人证言时，职工依然可以启动工伤认定程序。要明确证人证言并非认定工伤的必要条件。根据《工伤保险条例》，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
1、收集其他证据
职工可以收集其他能够证明工伤发生的证据，比如现场的监控视频，它能直观地反映工伤发生的经过；还有相关的物证，如发生工伤时损坏的工具等。与工伤相关的聊天记录、电子邮件等电子证据也可以作为补充。
2、申请调查核实
劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。他们可以向有关单位和个人进行调查，获取相关信息。职工应积极配合行政部门的调查工作，如实提供自己所知道的情况。
3、提供劳动关系证明
确定劳动关系至关重要，如果没有劳动合同，职工可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的基础。
二、没有证人证言如何进行工伤认定
即使没有证人证言，工伤认定也能按程序进行。第一步，要准备好上述提到的必要材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、行政部门调查
社会保险行政部门受理申请后，会根据具体情况进行调查。他们可能会到事故现场进行勘查，了解事故发生的环境和原因；也会向用人单位、医疗机构等相关单位进行调查，核实职工的工作情况和受伤情况。
2、依据其他证据认定
如果职工提供了充分的其他证据，如医疗记录详细说明了受伤原因和情况，且与工作相关，同时有现场的物证等，行政部门可以依据这些证据作出工伤认定决定。
3、特殊情况处理
如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工的受伤不属于工伤情形，如果用人单位不能提供充分证据，行政部门可以根据职工提供的证据作出工伤认定。
三、工伤认定没有证人证言会影响结果吗
一般情况下，没有证人证言不会直接影响工伤认定结果。工伤认定主要依据的是职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。
1、证据的综合考量
劳动保障行政部门在进行工伤认定时，会对各种证据进行综合考量。即使没有证人证言，但有其他有力的证据，如清晰的监控视频、完整的医疗记录等，同样可以认定工伤。
2、调查核实的作用
行政部门的调查核实工作可以弥补证人证言的缺失。他们通过向多方面调查了解情况，能够更全面地掌握工伤发生的事实，从而作出客观的认定。
3、用人单位的举证责任
如前面所述，用人单位在工伤认定中有举证责任。如果用人单位无法提供证据反驳职工的工伤主张，即使没有证人证言，职工的工伤认定申请也可能得到支持。
发生工伤没有证人证言不用过于担心，职工可以通过收集其他证据、配合行政部门调查等方式来推动工伤认定。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定时间过长、对认定结果不服等问题。如果您在工伤认定过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答和帮助。
