工伤两处十级伤残赔偿需综合多方面因素确定。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。赔偿标准依据相关法律法规，会结合伤残等级、本人工资、当地职工平均工资等计算。不同项目有不同计算方式，且各地在具体标准上存在差异。
一、工伤两处十级伤残赔偿标准是怎样
当职工遭遇工伤并被鉴定为两处十级伤残时，赔偿标准需依据相关法律法规来确定。赔偿项目主要有以下几方面。
1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。这部分费用实报实销，只要是用于工伤治疗的合理费用都应得到赔偿。
2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、一次性伤残补助金：对于十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而对于两处十级伤残，有些地区会在一定程度上提高赔偿系数，但具体要根据当地规定。
4、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤两处十级伤残赔偿与单处十级赔偿的区别
工伤两处十级伤残赔偿与单处十级赔偿存在明显区别。
1、赔偿数额方面：一般来说，两处十级伤残的赔偿数额会高于单处十级伤残。如一次性伤残补助金部分，虽然都是以本人工资为基数，但两处十级在某些地区会考虑提高赔偿系数。例如，有的地方规定两处十级伤残的一次性伤残补助金可能按8个月或更高的月数来计算本人工资。
2、伤残综合评定影响：两处十级伤残在进行劳动能力综合评定时，可能会被评定为更高的伤残等级。一旦评定等级提高，相应的赔偿项目和标准都会有较大提升。比如，若综合评定为九级伤残，一次性伤残补助金就会变为9个月的本人工资，同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也会提高。
3、康复及后续影响赔偿：两处十级伤残意味着职工受伤部位更多，身体恢复可能更慢，康复费用可能更高。而且对职工后续的劳动能力和生活质量的影响可能更大，在赔偿时可能会在精神损害抚慰金等方面有所体现。
三、如何申请工伤两处十级伤残赔偿
申请工伤两处十级伤残赔偿需要遵循一定的流程。
1、工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、赔偿申请：在拿到劳动能力鉴定结论后，若确定为两处十级伤残，就可以向用人单位和工伤保险基金申请赔偿。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。申请赔偿时要准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
综上所述，工伤两处十级伤残赔偿涉及多个方面，且与单处十级赔偿有区别，申请赔偿也有相应流程。在实际处理中，可能还会遇到赔偿计算标准不明确、用人单位不配合等问题。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
