下班后在单位楼梯间踩空是否算工伤，需依据具体情况判断。若符合在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害等情形，可认定为工伤。在认定过程中要遵循相应程序，提供必要材料。同时，还涉及工伤认定的其他相关情况及赔偿标准等内容。
一、下班后在单位楼梯间踩空算工伤吗
下班后在单位楼梯间踩空是否算工伤，要根据具体情况来判断。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
1、可能认定为工伤的情况
如果下班后在单位楼梯间踩空是因为从事与工作有关的收尾性工作，比如整理当天的工作文件、关闭工作设备等，在返回途中发生的，那么可以认定为工伤。因为这种情况下，虽然已经下班，但仍属于工作的延续。
2、可能不认定为工伤的情况
若下班后在楼梯间是为了办理私人事务，与工作毫无关联，比如去取自己放在单位的私人物品准备去参加私人聚会等，此时踩空受伤一般不能认定为工伤。
3、工伤认定程序
如果认为属于工伤，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
二、下班后在单位楼梯间踩空认定工伤的赔偿标准
一旦认定为工伤，就会涉及赔偿问题。赔偿标准根据不同的伤残等级和实际情况有所不同。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
三、单位不认定下班后在楼梯间踩空为工伤怎么办
当单位不认定下班后在楼梯间踩空为工伤时，职工也有相应的维权途径。
1、自行申请工伤认定
如前面所述，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、收集证据
职工要注意收集能证明自己是在工作场所因工作相关原因受伤的证据，比如同事的证言、工作记录、监控视频等。这些证据对于认定工伤非常重要。
3、行政复议或行政诉讼
如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，职工或者其近亲属、用人单位对该决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
下班后在单位楼梯间踩空是否算工伤有明确的法律规定和判断标准。在实际生活中，还可能存在其他类似的工伤认定争议问题，比如上班途中绕道去买早餐受伤是否算工伤等。如果您在工伤认定等法律问题上存在疑惑，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
