即使没有交社保，员工在符合工伤认定条件的情况下仍可获得工伤赔偿。未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这既保障了员工权益，也对用人单位形成约束，促使用人单位依法为员工缴纳社保。不过，员工需及时申请工伤认定，以确保自身权益能得到有效维护。
一、没有交社保的有没有工伤赔偿
即使没有交社保，员工依然可能获得工伤赔偿。根据我国法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中遭受了工伤事故或者患职业病，就有权利申请工伤认定。
1、用人单位的责任
如果用人单位没有为员工缴纳社保，那么原本应该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位来承担。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。例如，小李在一家小工厂工作，工厂未给他缴纳社保，他在工作时受伤，那么他因治疗产生的所有费用都应由工厂承担。
2、员工的权益保障
员工的权益并不会因为用人单位未缴纳社保而被剥夺。员工可以通过合法途径，如向劳动部门申请工伤认定，然后要求用人单位给予相应的赔偿。如果用人单位拒绝支付，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
二、未交社保工伤赔偿的申请流程
未交社保的情况下申请工伤赔偿，有一套明确的流程。员工需要在规定时间内进行工伤认定申请。
1、申请工伤认定
员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
2、劳动能力鉴定
如果工伤认定成功，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3、要求赔偿
根据劳动能力鉴定结果，员工可以向用人单位要求相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位未交社保工伤赔偿的法律后果
用人单位未交社保导致员工工伤赔偿问题，会面临一系列法律后果。
1、承担赔偿费用
如前面所述，用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的全部费用，这会给用人单位带来较大的经济负担。而且，如果员工因工伤导致严重伤残或死亡，赔偿金额可能会非常巨大。
2、面临行政处罚
根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
3、信誉受损
用人单位未依法为员工缴纳社保并拒绝承担工伤赔偿责任，会损害其在员工和社会中的形象，影响企业的长期发展。
综上所述，没有交社保的员工在符合条件下仍可获得工伤赔偿，涉及申请流程、用人单位法律后果等多方面问题。那么，用人单位拒不支付赔偿时员工该如何快速维权？工伤赔偿的具体金额是如何计算的？这些都是大家可能关心的问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
