在外摔倒骨折算工伤吗

在外摔倒骨折是否算工伤需根据具体情况判断。一般来说，要考虑摔倒的时间、地点、原因是否与工作相关。若符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤，或在工作时间前后从事预备或收尾性工作受伤等法定情形，可认定为工伤；否则，通常不算工伤。

一、在外摔倒骨折算工伤吗

在外摔倒骨折是否算工伤不能一概而论，需要依据具体情形进行判断。

1、符合工伤认定情形

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致在外摔倒骨折，那么可以认定为工伤。例如，销售人员在外出拜访客户的途中，因道路湿滑摔倒骨折，这种情况就与工作有直接关联，符合工伤认定条件。在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。比如，员工在下班前清理工作场地，不小心摔倒骨折，也可认定为工伤。

2、不符合工伤认定情形

若不是在工作时间、工作场所，也与工作无关，只是在个人外出休闲、旅游等情况下摔倒骨折，就不能认定为工伤。比如周末去公园游玩时摔倒骨折，这显然与工作没有关系，不能算作工伤。

二、工作时间外出摔倒骨折算工伤吗

工作时间外出摔倒骨折，有可能算工伤，但要结合具体情况分析。

1、因工作外出摔倒

当员工是受单位指派，为了完成工作任务而外出，在这个过程中摔倒骨折，一般可以认定为工伤。例如，单位安排员工去其他部门送重要文件，在途中摔倒受伤，这是为了工作而产生的伤害，符合工伤认定标准。因为这种情况下，员工的外出行为是工作的一部分，受伤与工作存在直接因果关系。

2、非因工作外出摔倒

如果员工在工作时间私自外出办个人私事，摔倒骨折，通常不能认定为工伤。比如，员工在上班时间擅自外出买自己的生活用品，途中摔倒受伤，由于其外出行为并非为了工作，所以不能认定为工伤。

三、外出旅游摔倒骨折算工伤吗

外出旅游摔倒骨折一般不算工伤。

1、旅游性质判断

旅游通常属于个人休闲娱乐活动，与工作没有直接关联。在旅游过程中摔倒骨折，不符合工伤认定中与工作相关的条件。比如，员工利用自己的假期去外地旅游，在景区游玩时摔倒受伤，这完全是个人行为导致的伤害，不属于工伤范畴。

2、特殊情况

不过，如果是单位组织的旅游活动，且该活动是作为工作奖励或者与工作有一定关联，在旅游过程中摔倒骨折，可能存在认定为工伤的可能性。但这种情况需要有充分的证据证明旅游活动与工作相关，并且单位在组织活动中有一定的工作安排性质。例如，单位组织旅游的同时，还安排了一些与业务拓展、团队建设相关的活动，员工在参与这些活动时摔倒骨折，就可能被认定为工伤。

综上所述，在外摔倒骨折是否算工伤，关键在于是否与工作相关。在实际生活中，还存在很多类似的复杂情况，比如出差期间的意外受伤、兼职工作时的受伤等是否算工伤。如果您在工伤认定方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。