工伤认定时效中断后，工资计算问题需根据具体情况判断。工伤认定时效中断不直接决定工资是否连续计算。工资连续计算通常与劳动关系存续、停工留薪期规定等相关。若在时效中断期间劳动者处于停工留薪期内，工资应按正常标准连续发放；若已超出停工留薪期且无合理理由未复工，工资发放则需依据具体情形处理。以下将围绕该问题及相关长尾词展开详细分析。
一、工伤认定时效中断后是否连续计算工资
工伤认定时效中断后，工资是否连续计算不能一概而论。
1、停工留薪期内
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤认定时效中断发生在停工留薪期内，即使时效中断，工资也应当连续计算。例如，小李在工作中受伤，进入停工留薪期，在此期间工伤认定时效因某些原因中断，但单位不能以此为由停发小李的工资，仍需按照他正常工作时的工资标准按月发放。
2、超出停工留薪期
若超出停工留薪期，工伤认定时效中断，此时需要看劳动者的具体情况。如果劳动者已经恢复劳动能力却未复工，且没有合理的理由，单位可能会按照相关规定处理工资发放问题，不一定会连续计算工资。若劳动者仍因工伤需要继续治疗等合理原因未复工，单位应根据实际情况，在合理范围内支付相应的工资待遇。
二、工伤认定时效中断的情形有哪些
工伤认定时效中断存在多种情形。
1、不可抗力
因不可抗力因素导致无法在规定时效内申请工伤认定，会引起时效中断。比如发生地震、洪水等自然灾害，使得相关材料无法及时提交，或者劳动者因受伤被送往偏远地区救治，交通中断无法及时申请。在这种情况下，当不可抗力因素消除后，时效继续计算。
2、向有关部门请求权利救济
劳动者向用人单位、劳动保障行政部门、工会组织等有关部门主张权利救济，会导致时效中断。例如，小张在工作中受伤后，及时向单位提出工伤认定申请，但单位拖延处理，小张又向劳动保障行政部门反映情况，此时工伤认定时效中断。从有关部门作出处理决定或明确答复之日起，时效重新计算。
3、对方当事人同意履行义务
如果用人单位同意承担工伤责任，愿意配合进行工伤认定等相关事宜，也会引起时效中断。比如用人单位承诺会在一定期限内为劳动者申请工伤认定，那么从用人单位作出承诺时起，时效中断，待承诺期限届满后，时效重新计算。
三、工伤认定时效中断后对赔偿有何影响
工伤认定时效中断后对赔偿会产生多方面影响。
1、赔偿时间可能延迟
由于时效中断，工伤认定的进程会受到影响，从而导致赔偿时间延迟。例如，因不可抗力导致时效中断，等不可抗力因素消除后，重新启动工伤认定程序，这期间会耗费一定时间，劳动者获得赔偿的时间也会相应推迟。
2、证据收集难度可能增加
随着时间推移，在时效中断期间，一些与工伤相关的证据可能会丢失或难以收集。比如现场证人可能因时间久远忘记关键细节，相关监控录像可能因保存期限问题无法获取等，这可能会影响赔偿的认定和数额。
3、赔偿标准可能变化
工伤赔偿标准可能会随着时间发生变化。如果时效中断时间较长，在重新认定工伤并进行赔偿时，适用的赔偿标准可能与原本应适用的标准不同。如果赔偿标准提高，对劳动者有利；若赔偿标准降低，则可能使劳动者获得的赔偿减少。
综上所述，工伤认定时效中断后工资是否连续计算、时效中断的情形以及对赔偿的影响等问题都较为复杂。在实际情况中，还可能涉及到用人单位与劳动者之间的争议、不同地区的政策差异等问题。如果您在工伤认定和赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
