对于6个月没发工资能否自动离职这一问题，答案是肯定的。用人单位拖欠工资属于严重违反劳动合同法的行为，劳动者不仅可以自动离职，还能依法维护自身权益。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。此外，还涉及到工资补发等相关权益。
一、6个月没发工资能自动离职吗
答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位拖欠工资长达6个月，这已经严重损害了劳动者的合法权益。
1、劳动者的合法权益
当用人单位出现拖欠工资的情况，劳动者有权解除劳动合同，并且这种解除是符合法律规定的。劳动者无需提前三十日以书面形式通知用人单位，也不需要用人单位的批准。
2、后续权益保障
在解除劳动合同后，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位还应当补发拖欠的6个月工资。
二、6个月没发工资自动离职有赔偿吗
6个月没发工资自动离职是有赔偿的。这是基于法律对劳动者权益的保护。
1、经济补偿的法律依据
依据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于用人单位拖欠工资导致劳动者自动离职，符合该条规定的情形，所以劳动者有权获得经济补偿。
2、赔偿的计算方式
经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定。例如，劳动者在该单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、赔偿的意义
给予劳动者赔偿，不仅是对劳动者经济损失的弥补，也是对用人单位违法行为的一种制裁，有助于规范用人单位的用工行为，维护劳动市场的正常秩序。
三、6个月没发工资自动离职流程
虽然劳动者有权因用人单位拖欠工资而自动离职，但也需要遵循一定的流程，以保障自身权益。
1、收集证据
劳动者要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。
2、通知用人单位
可以通过书面形式（如邮寄辞职信）或者电子邮件等方式通知用人单位解除劳动合同。在通知中要明确指出用人单位拖欠工资的事实，并表明自己依据法律规定解除劳动合同的意愿。
3、办理工作交接
按照用人单位的要求，办理好工作交接手续。这不仅是劳动者的职业素养体现，也避免用人单位以未办理交接为由拒绝支付工资和经济补偿。
4、维护权益
在离职后，如果用人单位未按照规定支付工资和经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，当遇到6个月没发工资这种情况时，劳动者可以自动离职，并且依法享有获得赔偿等权益。但在操作过程中要注意收集证据和遵循一定流程。现实中可能还会遇到用人单位各种推诿等复杂情况，比如不承认拖欠工资、对经济补偿计算有异议等。如果您在处理这类法律问题时遇到疑惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和建议。
