签了劳动合同后不打招呼离职是劳动者的不当行为，可能需承担一定法律后果。这既违反合同约定和法律规定，也可能给用人单位造成损失。劳动者应提前通知用人单位，若给单位带来损失需赔偿；用人单位可按制度处理，如解除劳动关系、要求赔偿等。同时，双方都应依法保障自身权益。
一、签了劳动合同不打招呼离职怎么办
签了劳动合同后不打招呼离职，这是劳动者的一种不当行为，从法律和道德层面都存在问题。
1、劳动者的法律责任
这种行为违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。根据法律，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不打招呼离职属于违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。比如用人单位为该劳动者安排了专门的培训，投入了资金和资源，劳动者突然离职可能导致培训成本浪费，用人单位有权要求劳动者赔偿这部分损失。
2、用人单位的处理方式
用人单位可以按照公司的规章制度进行处理。一般会先联系劳动者，了解情况并要求其办理离职手续。如果劳动者拒不配合，用人单位可以依据规章制度解除与该劳动者的劳动关系。并且，若因劳动者的离职给单位造成了经济损失，如影响了业务的正常开展、导致客户流失等，用人单位可以通过法律途径要求劳动者赔偿。
二、签了劳动合同不打招呼离职有什么后果
签了劳动合同不打招呼离职会带来多方面的后果。
1、对劳动者的后果
从就业角度看，可能会影响其下一份工作。因为新的用人单位可能会进行背景调查，发现劳动者有不诚信的离职记录，会对其职业操守产生质疑，从而影响录用。在社保和公积金方面，不办理正常离职手续，可能导致社保和公积金的转移出现问题，影响劳动者的权益。而且，若用人单位要求劳动者赔偿损失，劳动者可能面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济赔偿。
2、对用人单位的后果
工作安排会受到影响，比如岗位空缺可能导致工作无法按时完成，影响项目进度。还可能增加招聘成本，需要重新招聘合适的人员来填补空缺。另外，若劳动者掌握了用人单位的商业秘密等重要信息，不打招呼离职可能存在信息泄露的风险，给用人单位带来潜在的损失。
三、用人单位如何应对签了劳动合同不打招呼离职的员工
面对签了劳动合同不打招呼离职的员工，用人单位可以采取以下措施。
1、及时联系员工
发现员工不打招呼离职后，应尽快通过电话、短信、邮件等方式联系员工，了解其离职原因和意图，要求其尽快办理离职手续。
2、按照规章制度处理
依据公司已制定的合法有效的规章制度，对该员工进行相应的处理。如给予警告、记过等处分，情节严重的可以解除劳动关系。
3、要求赔偿损失
如果员工的离职给用人单位造成了损失，用人单位可以收集相关证据，如业务损失的具体数据、培训费用的发票等，通过协商或法律途径要求员工赔偿。
4、完善管理机制
反思自身管理是否存在问题，如是否工作压力过大、薪酬待遇不合理等导致员工离职。同时，完善招聘流程，加强对新员工的背景调查和入职培训，提高员工的忠诚度和责任感。
签了劳动合同不打招呼离职无论是对劳动者还是用人单位都会产生不利影响。劳动者应遵守法律规定和合同约定，妥善办理离职手续；用人单位则应依法保障自身权益，同时不断完善管理机制。在实际生活中，可能还会遇到员工离职后不配合交接工作、用人单位不合理要求赔偿等相关问题。如果您在这方面有任何法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
