在职公司未交社保，员工离职后可依法获得补偿。员工可与公司协商，要求补缴社保及支付经济补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。相关法律明确规定了用人单位为员工缴纳社保的义务，若未履行，员工的合法权益受到侵害，可通过合法途径维护自身权益。
一、在职公司未交社保离职后咋获补偿
当在职公司未交社保，员工离职后想要获得补偿可以通过以下途径。首先，可以与公司进行协商。与公司沟通时要明确指出其未依法缴纳社保的行为违反了法律规定，要求公司补缴在职期间的社保费用，并根据工作年限给予相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动监察投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，一旦查实公司存在未交社保的违法行为，会责令公司限期补缴，并对公司进行相应的处罚。员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与公司存在劳动关系以及公司未交社保的事实。
2、劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁机构会根据相关法律法规和证据情况，做出公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、在职公司未交社保离职后补偿标准
在职公司未交社保离职后的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。经济补偿方面，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、工作年限计算
工作年限的计算从员工入职之日起开始，到离职之日结束。例如，员工在公司工作了 3 年零 8 个月，那么经济补偿就是 4 个月的工资。如果员工工作不满一年，但是超过了 6 个月，也按照一年计算经济补偿；如果不满 6 个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2、社保补缴
除了经济补偿，公司还需要为员工补缴在职期间的社保费用。社保费用的补缴标准按照当地的社保政策执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司需要承担单位应缴纳的部分，员工需要承担个人应缴纳的部分。
三、在职公司未交社保离职后获补偿的法律依据
在职公司未交社保离职后员工获补偿有明确的法律依据。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1、劳动合同法规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就为员工在公司未交社保离职后获得补偿提供了有力的法律支持。
2、法律责任
如果用人单位违反法律规定，未为员工缴纳社保，不仅要承担补缴社保和支付经济补偿的责任，还可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门可以责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可以对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
总之，在职公司未交社保，员工离职后有多种途径可以获得补偿，补偿标准和法律依据都很明确。在实际操作过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。如果在处理过程中遇到复杂的问题，比如对补偿标准有疑问、证据收集困难等，都可以在本站免费问律师，律师会为你提供专业的解答和建议。
