工伤出院后公司是否要发工资，答案是肯定的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
一、工伤出院后公司还要发工资吗
工伤出院后公司是需要发工资的。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1、停工留薪期的确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小李在工作中受伤，导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是小李的停工留薪期，公司应按照他受伤前的工资待遇按月发放工资。
2、工资的计算标准
原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小张每月基本工资3000元，还有每月平均500元的奖金，那么他停工留薪期的工资就是每月3500元。
二、工伤出院后公司发工资的期限是多久
工伤出院后公司发工资的期限主要取决于停工留薪期的长短。
1、一般情况
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。在此期间，公司要按照职工原工资福利待遇按月支付工资。比如小王在工作中手部受伤，经医生诊断和劳动能力鉴定委员会初步确定停工留薪期为8个月，那么公司就要在这8个月内按月给小王发放工资。
2、特殊情况
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期可以达到24个月。例如，小赵在一次严重的工伤事故中，全身多处骨折，情况非常严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认，他的停工留薪期可以延长6个月，原本他的停工留薪期是12个月，那么总共公司就要发18个月的工资。
3、评定伤残等级后
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。这意味着公司不再按照原工资待遇发放工资，而是按照伤残等级对应的待遇标准来执行。
三、工伤出院后公司不发工资怎么办
如果工伤出院后公司不发工资，职工可以通过以下途径维护自己的权益。
1、与公司协商
职工可以先与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司按照规定发放工资。比如小陈工伤出院后公司停发了工资，小陈可以找到公司的人力资源部门，出示相关的病历、诊断证明等材料，说明自己处于停工留薪期，公司应继续发放工资。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书等。劳动争议仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。例如，小孙与公司协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终仲裁委员会裁决公司补发小孙停工留薪期的工资。
3、提起诉讼
如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工要提供充分的证据来支持自己的诉求。比如小李经过仲裁后，对裁决结果不满意，于是向法院提起诉讼，最终法院根据相关证据判决公司支付小李停工留薪期的工资及相应的赔偿。
综上所述，工伤出院后公司需要按照法律规定发放工资，停工留薪期有明确的规定和计算方式。如果公司不发工资，职工有多种途径维护自己的权益。在实际生活中，可能还会遇到工伤工资计算不准确、公司以各种理由克扣工资等问题。如果你在工伤维权方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们会为你提供专业的法律解答。
