对于职务侵占全额退还后能否离职这一问题，需要综合多方面因素考量。一般情况下，员工有离职的权利，但因涉及职务侵占，可能会受到公司内部规定、法律程序等限制。若公司内部有处理流程未完结，或司法机关正在调查，离职可能会受限。同时，即使离职，也不影响其应承担的法律责任。
一、职务侵占全额退还可以离职么
从法律层面来看，员工本身具有离职的基本权利，《劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动合同的权利。然而，当涉及职务侵占行为且仅完成全额退还时，情况就变得复杂了。
1、公司内部规定的影响
公司通常有自己的规章制度，对于职务侵占这种严重违反职业道德和公司规定的行为，可能会设定相应的处理流程。如果公司正在对该事件进行内部调查，或者尚未完成对责任人的处理决定，那么员工可能无法随意离职。例如，公司可能需要该员工配合调查，提供相关信息，若此时离职，可能会影响调查的顺利进行。
2、法律程序的限制
若职务侵占行为已经涉嫌犯罪，司法机关可能已经介入调查。在这种情况下，即使员工全额退还了侵占的财物，也不能简单地离职。因为司法程序需要其配合，以确保案件的公正处理。如果擅自离职，可能会被认定为逃避法律责任，面临更严重的法律后果。
3、离职后的责任承担
即使员工成功离职，也不意味着其可以逃避因职务侵占而应承担的法律责任。全额退还财物只是一个从轻处罚的情节，但不能免除其刑事责任或民事赔偿责任。
二、职务侵占全额退还后离职有法律风险吗
职务侵占全额退还后离职是存在一定法律风险的。
1、刑事责任方面
虽然全额退还是一个积极的情节，但并不意味着可以完全免除刑事责任。司法机关会根据具体的犯罪情节、侵占金额、退还时间等因素综合判断是否起诉以及如何量刑。如果在离职后，司法机关认为仍需追究刑事责任，离职员工依然要面临法律的审判。
2、民事赔偿责任
除了刑事责任，职务侵占行为还可能导致公司遭受经济损失，公司有权要求离职员工进行民事赔偿。即使员工已经全额退还了侵占的财物，公司可能还存在其他间接损失，如声誉损失、业务机会损失等，公司可以通过民事诉讼的方式要求赔偿。
3、信用记录受损
职务侵占行为可能会被记录在个人的信用档案中，对其未来的职业发展、金融活动等产生负面影响。即使离职，这种不良记录可能依然会存在，影响其在社会上的信用评价。
三、职务侵占全额退还后公司允许离职还会追责吗
即使公司允许离职，也不排除追责的可能性。
1、公司内部追责
公司可能会根据内部规定，对该员工进行处分，如记入员工档案、限制日后重新入职等。虽然允许离职，但公司可能依然保留对该员工进一步追责的权利，以维护公司的正常管理秩序和利益。
2、法律追责
职务侵占行为一旦达到一定的标准，就构成了犯罪，公司的态度并不能决定是否追究刑事责任。司法机关有权独立进行调查和审判，如果认为犯罪事实清楚，证据确凿，即使公司允许员工离职，也会依法追究其刑事责任。
3、民事追责
如前文所述，公司有权要求离职员工承担民事赔偿责任。即使员工已经全额退还了侵占的财物，公司也可以就其他损失要求赔偿，通过民事诉讼的方式维护自身的合法权益。
综上所述，职务侵占全额退还后能否离职以及离职后是否会面临追责等问题，受到众多因素的影响。在实际生活中，可能还会遇到类似职务侵占行为的定性标准、不同金额的量刑差异等相关法律问题。如果您对这些法律问题存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
