关于上个公司没离职是否可以签新部门的劳动合同，需分情况来看。若新部门属于原公司，通常可以根据公司内部流程办理调动手续并签订新合同；若新部门是另一家独立公司，一般不建议未与原公司解除劳动关系就签订新合同，因为这可能引发一系列法律问题。同时，新公司在录用员工时也有义务进行审查。
一、上个公司没离职可以签新部门的劳动合同吗
这要分不同情况来判断。如果所谓的“新部门”其实是原公司内部的一个新设立部门，那么通常是可以签订劳动合同的。因为在这种情况下，员工本质上仍然是与原公司保持劳动关系，只是工作岗位或工作内容发生了变化。公司内部的调动和重新签订合同往往遵循内部的管理流程和规定。例如，原公司进行业务拓展成立了新部门，将员工从旧部门调到新部门，此时公司会根据内部规定与员工签订新的劳动合同以明确新的工作岗位、职责和薪资待遇等。
1、原公司内部调动
这种情况下，员工不需要先与原公司解除劳动关系。公司会按照内部的人事调动程序，为员工办理相关手续，签订新的劳动合同。新合同的签订是为了更好地规范员工在新部门的工作权利和义务。
2、新部门为独立公司
如果新部门是另一家独立的公司，在原公司未离职的情况下签订新公司的劳动合同是存在法律风险的。根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。也就是说，新公司可能会因为录用了未与原公司解除劳动关系的员工而面临赔偿原公司损失的风险。而对于员工来说，同时与两家公司建立劳动关系，可能会导致工作精力分散，无法正常履行两边的工作职责，也可能会被原公司追究违约责任。
二、未离职签新公司劳动合同的法律后果
未离职就签订新公司的劳动合同会带来一系列法律后果。对于新公司而言，一旦原公司追究责任，新公司可能要承担连带赔偿责任。比如原公司因为员工突然到新公司工作而遭受了业务损失、项目延误等，新公司需要和员工一起对原公司的这些损失进行赔偿。
1、对新公司的影响
新公司在录用员工时，有义务审查员工是否与其他用人单位存在劳动关系。如果新公司未尽到审查义务，录用了未离职的员工，就可能面临法律责任。这不仅会给新公司带来经济损失，还可能影响公司的声誉和形象。
2、对员工的影响
员工可能会面临原公司的违约索赔。原公司与员工签订的劳动合同中通常会有关于敬业限制、工作忠诚等条款，员工未离职就到新公司工作的行为可能违反了这些条款，原公司可以依据合同要求员工承担违约责任。同时，员工可能会陷入两边工作的困境，无法兼顾，导致工作质量下降，甚至可能被两边公司辞退。
三、新公司录用未离职员工的审查义务
新公司在录用员工时，有审查员工是否与其他用人单位存在劳动关系的义务。这是为了避免因录用未离职员工而带来的法律风险。新公司可以通过多种方式进行审查。
1、要求员工提供离职证明
离职证明是员工与原公司解除劳动关系的重要凭证。新公司应该要求员工提供原公司开具的离职证明，以确认员工已经与原公司解除了劳动关系。如果员工无法提供离职证明，新公司应该谨慎录用。
2、背景调查
新公司可以对员工进行背景调查，通过电话、邮件等方式向原公司核实员工的离职情况。这样可以更准确地了解员工的真实劳动关系状态。如果新公司没有尽到审查义务，录用了未离职的员工，就可能要承担相应的法律责任。
综上所述，上个公司没离职能否签新部门的劳动合同要具体情况具体分析。在涉及到劳动关系变更时，无论是员工还是新公司都应该谨慎处理，遵守法律法规。如果大家在劳动关系方面还有其他疑问，比如如何合法解除原劳动关系、新合同签订时应注意哪些条款等问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
