不按时发工资有赔偿吗

不按时发工资在一定情况下是有赔偿的。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬、经济补偿，还可能获得赔偿金。赔偿的具体情况需依据相关法律法规和实际情形来判定。若用人单位拒不支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

一、不按时发工资有赔偿吗

不按时发工资在符合条件的情况下是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1、具体赔偿情况分析

首先，当用人单位不按时发工资时，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，了解拖延发放工资的原因。如果是因为用人单位资金周转困难等合理原因，且与劳动者达成一致延期支付的协议，那么一般不涉及赔偿问题。但如果是无故拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位在规定期限内仍未支付，就需要向劳动者加付赔偿金。

2、劳动者的维权途径

劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益。除了向劳动行政部门投诉外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未按时发放的事实。

二、不按时发工资的赔偿标准是怎样的

不按时发工资的赔偿标准是有明确法律规定的。如前面提到的《劳动合同法》第八十五条，用人单位逾期不支付劳动报酬的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1、赔偿标准的确定因素

赔偿标准的具体比例会根据实际情况来确定。一般来说，劳动行政部门会综合考虑用人单位拖欠工资的时间长短、拖欠金额的大小以及对劳动者造成的影响等因素。如果用人单位拖欠工资时间较长，给劳动者生活造成了较大困难，那么可能会按照较高的比例确定赔偿金；反之，如果拖欠时间较短，且及时进行了整改，可能会按照较低的比例确定。

2、赔偿金的计算方式

赔偿金是以用人单位拖欠的工资数额为基数来计算的。例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动行政部门责令其限期支付，逾期未支付，若按照百分之六十的标准加付赔偿金，那么用人单位需要支付的赔偿金就是10000×60% = 6000元，总共要支付给劳动者16000元。

三、如何要求不按时发工资的赔偿

劳动者要求不按时发工资的赔偿需要遵循一定的步骤和方法。首先要明确自身权益受到侵害，然后采取合理合法的措施来主张赔偿。

1、与用人单位协商

当发现用人单位不按时发工资时，劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求按时发放工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以和平的方式解决问题。如果用人单位同意支付工资并给予一定的补偿，双方可以达成协议。

2、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，详细说明用人单位不按时发工资的情况。劳动行政部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资和赔偿金。

3、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位仍然拒不支付赔偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较快速有效的解决劳动纠纷的方式。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，不按时发工资在符合条件时劳动者是可以获得赔偿的。赔偿的标准和要求赔偿的方式都有相应的法律规定。在实际生活中，还存在用人单位以各种理由克扣工资、不支付加班费等相关问题。如果您在这些方面遇到法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。