三个月不发工资违反了《劳动法》相关规定。《劳动法》明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位三个月不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼。用人单位需承担支付工资及赔偿金等责任。
一、三个月不发工资劳动法如何规定
根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的时间间隔，每月向劳动者支付工资。三个月不发工资显然属于无故拖欠工资的情形。
1、劳动者的权利
当用人单位三个月不发工资时，劳动者有权利采取一系列措施维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
2、用人单位的责任
用人单位无故拖欠工资，除了要支付拖欠的工资外，还可能面临行政处罚和赔偿责任。若劳动行政部门责令其支付而拒不支付，用人单位将承担加付赔偿金的责任。同时，如果劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。
二、三个月不发工资的赔偿标准
三个月不发工资，除了要支付原本应发的工资外，还有相应的赔偿标准。依据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、加付赔偿金
如果用人单位逾期不支付，应当向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，若劳动者三个月应得工资为 15000 元，用人单位逾期不支付，那么可能需要额外支付 7500 元至 15000 元的赔偿金。
2、经济补偿
若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、三个月不发工资劳动者维权途径
当遭遇三个月不发工资的情况时，劳动者有多种维权途径可供选择。通过合理运用这些途径，劳动者能够更好地维护自己的合法权益。
1、协商解决
劳动者可以先与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付拖欠的工资。协商解决的好处是方式较为灵活，能够避免双方关系进一步恶化。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
2、向劳动行政部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。投诉时，劳动者要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动行政部门更好地了解情况。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对规范，能够更公正地处理劳动纠纷。申请仲裁时，劳动者需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
4、提起诉讼
对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。诉讼是维权的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但能为劳动者提供更有力的保障。
综上所述，三个月不发工资违反了《劳动法》的规定，劳动者有多种途径维护自身权益，用人单位也需承担相应责任。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝支付赔偿金、经济补偿计算标准有争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
