当公司违反劳动法时，员工通常是可以被迫离职的。劳动法保障劳动者的合法权益，若公司存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据法律规定解除劳动合同并要求相应补偿。被迫离职需遵循一定的法律流程，以确保自身权益得到有效保障。
一、公司违反劳动法可以被迫离职吗
公司违反劳动法时，员工是可以被迫离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现某些严重违反劳动法的情形时，劳动者有权解除劳动合同。
1、法律依据
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2、被迫离职的意义
被迫离职是劳动者维护自身合法权益的一种方式。当公司违反劳动法，可能会对劳动者的权益造成损害，例如不支付加班费、拖欠工资等，劳动者通过被迫离职可以及时止损，并要求公司给予相应的经济补偿。
3、离职流程
劳动者被迫离职时，应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在违法行为。同时，应按照法律规定的程序通知用人单位解除劳动合同，一般可以通过书面形式，如邮寄辞职信等方式进行。
二、公司违反劳动法被迫离职有赔偿吗
公司违反劳动法导致员工被迫离职，员工通常是可以获得赔偿的。这是对劳动者合法权益的一种保障措施。
1、经济补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、赔偿情形
如公司未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，员工被迫离职后可要求公司支付经济补偿。若公司的违法行为给员工造成了其他损失，员工还可要求相应的赔偿。
3、维权途径
如果公司拒绝支付赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
三、公司哪些行为算违反劳动法被迫离职情形
在实际工作中，有多种公司行为可被认定为违反劳动法导致员工被迫离职的情形。
1、劳动报酬方面
未及时足额支付工资，包括拖欠工资、克扣工资等。例如，公司以各种理由拖延发放工资，或者随意扣除员工工资，而没有合理的依据。另外，不支付加班费也是常见的违法行为，当员工加班后，公司应按照法律规定支付相应的加班费用。
2、社会保险方面
未依法为员工缴纳社会保险费，如不缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。社会保险是劳动者的基本权益保障，公司有义务为员工按时足额缴纳。
3、劳动条件方面
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如，工作环境存在安全隐患，公司没有采取必要的防护措施；或者随意变更工作地点、工作岗位等，且未与员工协商一致。
综上所述，当公司违反劳动法时，员工不仅可以被迫离职，还可能获得相应的赔偿。但在实际操作中，员工要注意遵循法律规定的程序和要求。如果你在工作中遇到公司违反劳动法的情况，或者对被迫离职、赔偿等问题存在疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为你提供详细的解答和法律建议。
