医疗期满被辞退有补偿吗？ - 法律知识- 律法果

医疗期满被辞退是可能有补偿的。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若用人单位违法解除，还需支付赔偿金。在医疗期内、女职工孕期等特殊情况，辞退补偿也有不同规定。

一、医疗期满被辞退有补偿吗？

医疗期满被辞退一般是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、经济补偿标准

用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、违法解除的情况

如果用人单位在医疗期满后辞退劳动者的程序不合法，比如没有提前三十日书面通知且未额外支付一个月工资，或者没有合理证明劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，那么就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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医疗期内被辞退的补偿与医疗期满后辞退有所不同。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。

1、合法解除的情况

若劳动者在医疗期内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2、违法解除的情况

如果用人单位在医疗期内无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式与上述医疗期满后合法解除时相同。

女职工孕期医疗期满被辞退的补偿有其特殊规定。孕期女职工本身就受到法律的特殊保护。

1、一般补偿情况

即使医疗期满，若女职工不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位也不能随意辞退。如果用人单位解除劳动合同，同样要按照经济补偿标准支付经济补偿。并且考虑到女职工孕期的特殊情况，在计算经济补偿时可能会更加倾向于保护女职工的权益。

2、违法解除的后果

若用人单位违法辞退孕期医疗期满的女职工，女职工除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求用人单位承担因违法解除劳动合同给其造成的其他损失，比如生育津贴损失等。因为女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位的违法辞退行为可能会影响其正常享受生育相关待遇。

综上所述，医疗期满、医疗期内以及女职工孕期医疗期满被辞退的补偿情况各有不同。在实际生活中，还可能存在医疗期计算不准确、经济补偿标准争议等相关问题。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。