公司辞退工伤职工怎么赔偿

公司辞退工伤职工的赔偿需依据具体情况确定。一般而言，若工伤职工处于停工留薪期，公司不得辞退，否则属违法解除劳动合同。若工伤职工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，公司辞退需支付一次性伤残就业补助金等。赔偿要结合工伤等级、职工工资等因素综合计算，以保障工伤职工合法权益。

一、公司辞退工伤职工怎么赔偿

公司辞退工伤职工的赔偿情况较为复杂，需要分多种情形来判断。依据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。如果公司在职工工伤治疗期间，即停工留薪期内辞退职工，这种行为是违法的。

1、违法解除的赔偿

若公司违法辞退工伤职工，职工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工伤待遇赔偿

除了上述赔偿金外，工伤职工还应享受相应的工伤待遇。如果职工已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，根据不同的伤残等级，公司还需要支付一次性伤残就业补助金。例如，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、公司违法辞退工伤职工的赔偿标准

公司违法辞退工伤职工时，赔偿标准有明确的法律规定。这对于保障工伤职工的合法权益至关重要。

1、经济赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以工作年限为计算基础，每满一年支付两个月工资。比如，职工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是3×2×5000 = 30000元。

2、工伤待遇的保障

工伤职工依法应享受的工伤待遇不能因公司的违法辞退而被剥夺。除了一次性伤残就业补助金外，职工还可能享有一次性工伤医疗补助金等。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其目的是帮助工伤职工在离职后继续进行后续的医疗康复等。不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准有所不同，职工需要了解当地的相关政策。

三、工伤职工被辞退后如何争取合理赔偿

工伤职工被辞退后，为了争取合理赔偿，需要采取正确的措施。

1、收集证据

工伤职工首先要收集与工伤和辞退相关的证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据是证明自己权益的关键，能够为后续的维权提供有力支持。

2、与公司协商

可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，保障赔偿的顺利执行。

3、申请劳动仲裁

如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和公正性。在仲裁过程中，要按照仲裁委的要求提供证据和进行陈述，维护自己的合法权益。

4、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步争取合理的赔偿。在整个维权过程中，工伤职工要了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的工作。

综上所述，公司辞退工伤职工的赔偿涉及多个方面，包括违法解除的赔偿金和工伤待遇赔偿等。工伤职工被辞退后如何争取合理赔偿以及公司违法辞退工伤职工的赔偿标准等都是大家关注的重点。如果你在实际生活中遇到类似的法律问题，比如不清楚自己的工伤等级对应的赔偿标准，或者在与公司协商赔偿时遇到困难等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律建议。