当劳务派遣员工被辞退时，首先要明确可以找劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位作为用人单位，与员工签订劳动合同，有义务保障员工权益；用工单位虽不与员工直接签订合同，但在特定情况下也需承担责任。被辞退时，若因用工单位原因退回，劳务派遣单位应妥善安置或依法支付补偿；若因员工自身严重过错，单位可能无需支付补偿。需根据具体情况判断责任归属，以维护自身合法权益。
一、劳务派遣被辞退该找谁
当劳务派遣员工被辞退时，主要涉及两个主体，即劳务派遣单位和用工单位。劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与之签订劳动合同，所以在被辞退的情况下，第一时间应找劳务派遣单位。因为按照法律规定，它对劳动者负有相应的义务和责任。
1、找劳务派遣单位的原因
劳务派遣单位与劳动者建立了劳动关系，负责劳动者的招聘、录用、工资发放、社保缴纳等一系列人事管理工作。当劳动者被用工单位退回时，劳务派遣单位有义务对劳动者进行重新派遣或者按照法律规定支付经济补偿。如果劳务派遣单位没有依法履行这些义务，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
2、用工单位的责任
虽然用工单位与劳动者没有直接的劳动合同关系，但在某些情况下也需要承担一定的责任。例如，如果用工单位违反劳务派遣协议的约定，给劳动者造成损害的，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位在将劳动者退回劳务派遣单位时，也需要遵循法律规定和劳务派遣协议的约定，否则也可能面临法律风险。
二、劳务派遣被辞退找劳务派遣单位的流程
劳务派遣员工被辞退找劳务派遣单位时，有一套相应的流程。这能帮助员工更有序地维护自身权益。
1、沟通协商
员工被辞退后，应及时与劳务派遣单位取得联系，了解辞退的原因和依据。与单位相关负责人进行面对面的沟通，要求单位说明辞退的具体理由，并提供相应的证据。在沟通协商过程中，员工要保持冷静和理智，客观地表达自己的观点和诉求。
2、查阅合同和法律规定
仔细查阅与劳务派遣单位签订的劳动合同，看其中关于辞退的条款是如何约定的。同时，了解《劳动合同法》等相关法律法规中对于劳务派遣员工辞退的规定，判断单位的辞退行为是否合法。如果发现单位的辞退行为存在违法之处，员工可以据此要求单位承担相应的法律责任。
3、寻求法律帮助
如果与劳务派遣单位的沟通协商无法解决问题，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，要求其对劳务派遣单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在寻求法律帮助时，员工要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在维权过程中能够证明自己的主张。
三、劳务派遣被辞退找用工单位的情形
在某些情形下，劳务派遣员工被辞退也可以找用工单位。
1、用工单位违规退回
如果用工单位没有按照法律规定和劳务派遣协议的约定，随意将劳动者退回劳务派遣单位，劳动者可以找用工单位理论。例如，用工单位以不合理的理由，如性别、年龄等歧视性因素退回劳动者，或者在没有提前通知劳动者的情况下突然退回，这些都属于违规退回。此时，劳动者可以要求用工单位承担相应的赔偿责任。
2、用工单位造成损害
若用工单位在使用劳动者的过程中，由于其自身的原因给劳动者造成了损害，如提供的工作环境存在安全隐患导致劳动者受伤等，劳动者也可以找用工单位要求赔偿。即使劳动者最终被退回劳务派遣单位，用工单位对于其造成的损害仍需承担赔偿责任。
3、连带赔偿责任
当用工单位与劳务派遣单位存在共同过错，给劳动者造成损害时，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。在这种情况下，劳动者既可以找劳务派遣单位，也可以找用工单位要求赔偿。
综上所述，劳务派遣员工被辞退时，要根据具体情况准确找到责任主体。是找劳务派遣单位还是用工单位，或者两者都涉及，需依据辞退的原因、过程等多方面因素判断。在维护自身权益过程中，要遵循合法的流程和途径。那么，劳务派遣员工被辞退后，经济补偿的标准是怎样计算的？在维权过程中，需要注意哪些证据的收集？如果您有这些相关法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
