无合同有社保辞退员工，用人单位需承担相应赔偿责任。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，要向劳动者每月支付二倍工资。若辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定情形辞退，则支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
一、无合同有社保辞退员工怎么赔偿
当用人单位无合同但为员工缴纳社保后辞退员工时，赔偿问题需分情况看待。
1、未签劳动合同的赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性规定。例如，员工在该单位工作了6个月，一直未签订合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要支付双倍工资，即额外支付5个月的工资。
2、辞退的赔偿
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是因为劳动者存在严重违反规章制度等法定情形而辞退员工，则无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的双倍工资。
二、无合同有社保辞退员工赔偿的计算方式
无合同有社保辞退员工赔偿的计算方式较为复杂，需要综合考虑多个因素。
1、双倍工资的计算
双倍工资的计算基数一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、经济补偿和赔偿金的计算
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金则是经济补偿标准的二倍。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，若用人单位违法辞退，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元，再加上未签合同的双倍工资（若存在）。
三、无合同有社保辞退员工赔偿的法律依据
无合同有社保辞退员工赔偿有明确的法律依据，这些法律保障了劳动者的合法权益。
1、《劳动合同法》的相关规定
《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未签劳动合同的双倍工资赔偿。第八十七条规定了用人单位违法解除劳动合同的赔偿金。这些规定明确了用人单位的法律责任，促使其依法与劳动者签订合同并规范解除劳动关系的行为。
2、《劳动合同法实施条例》的补充
《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中的一些规定进行了细化和补充。例如，明确了双倍工资的计算基数等问题，使得法律在实践中更具操作性。劳动者可以依据这些法律法规，在自身权益受到侵害时，维护自己的合法权益。
综上所述，无合同有社保辞退员工时，用人单位在赔偿方面有明确的法律规定。但实际情况可能更为复杂，比如工资的构成认定、工作年限的确定等。如果遇到类似问题，如赔偿计算出现争议、用人单位拒绝赔偿等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您详细解答法律问题。
