当公司让员工待岗一个月后又辞退，员工可通过合法途径维护自身权益。首先要明确公司此举是否合法，若不合法，员工可要求相应赔偿。可收集证据，与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，要了解待岗和辞退相关法律规定，以保障自身权益。
一、公司让待岗了一个月又辞退了怎么办
当遇到公司让待岗一个月后又辞退的情况，员工应采取合理合法的措施维护自身权益。
1、确认公司行为是否合法
公司安排待岗和辞退都需要有合法的依据和程序。如果公司没有合理理由安排待岗，且辞退行为不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为就属于违法行为。例如，公司不能仅仅因为经营困难就随意让员工待岗，需要与员工协商一致，并按照相关规定支付待岗期间的工资。
2、收集相关证据
员工要收集能够证明自己与公司存在劳动关系、待岗情况以及被辞退事实的证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、待岗通知、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
3、与公司协商解决
员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司说明待岗和辞退的理由，并提出合理的赔偿要求。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见，签订相关协议。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要提供充分的证据，以支持自己的主张。
二、公司待岗一个月后辞退的赔偿标准
如果公司的辞退行为不合法，员工有权获得相应的赔偿。
1、待岗期间工资
根据相关规定，待岗期间公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付员工工资。具体比例由各地根据实际情况确定。例如，有些地方规定待岗期间工资不得低于当地最低工资标准的70%。
2、经济补偿
如果公司违法辞退员工，需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、赔偿金
如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、如何证明公司待岗和辞退行为违法
要证明公司待岗和辞退行为违法，员工需要从多个方面收集证据。
1、待岗通知的合法性
公司发出的待岗通知应明确待岗的原因、期限、工资待遇等内容。如果待岗通知没有合理的原因，或者违反了相关法律法规的规定，那么就可以证明公司待岗行为违法。例如，公司在没有与员工协商一致的情况下，单方面发出待岗通知，要求员工待岗。
2、辞退通知的合法性
公司的辞退通知应说明辞退的理由，并符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形。如果公司不能提供合法的辞退理由，或者辞退程序不符合规定，那么就可以证明公司辞退行为违法。例如，公司以员工不能胜任工作为由辞退员工，但没有提供相应的培训或调整工作岗位的证据。
3、公司规章制度的合法性
公司的规章制度需要经过民主程序制定，并向员工公示。如果公司依据规章制度对待岗和辞退员工，但规章制度本身不合法，那么公司的行为也可能被认定为违法。例如，公司的规章制度中规定的待岗和辞退条件过于苛刻，明显不合理。
当遇到公司让待岗一个月后又辞退的情况，员工要保持冷静，通过合法途径维护自身权益。在维权过程中，要注意收集证据，了解相关法律法规。如果对具体的法律问题还有疑问，比如待岗期间社保缴纳问题、赔偿金计算细节等，可以在本站免费问律师，专业律师会为您解答法律问题。
