企业辞退在职员工的法律后果需根据辞退情形而定。合法辞退时，若因员工过错，企业无需补偿；若因法定情形，企业需支付经济补偿。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，企业需支付赔偿金。辞退程序不合法也会有相应法律后果。
一、企业辞退在职员工有啥法律后果
企业辞退在职员工的法律后果需依据不同情形来判断。
1、合法辞退的法律后果
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，企业依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，无需向员工支付经济补偿。若企业因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，依据《劳动合同法》第四十条规定辞退员工，企业需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、违法辞退的法律后果
若企业违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、企业合法辞退员工的流程及法律后果
企业合法辞退员工需要遵循一定流程，否则也可能面临法律风险。
1、流程方面
企业首先要有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示。当员工出现可辞退的情形时，企业应进行调查核实，收集相关证据。企业应按照规章制度的规定，向员工送达解除劳动合同的通知，通知中应当明确辞退的原因和依据。
2、法律后果
若企业严格按照合法流程辞退员工，在因员工过错辞退时无需支付补偿；在因法定情形辞退时按规定支付经济补偿，可避免不必要的法律纠纷。若流程不合法，即使辞退理由正当，也可能被认定为违法辞退，需承担支付赔偿金的后果。
三、企业违法辞退员工员工如何维权及法律后果
当企业违法辞退员工时，员工有多种维权途径。
1、协商解决
员工可以与企业进行协商，要求企业纠正错误的辞退行为，继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。通过协商解决问题，有利于维护双方的关系，也较为高效。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业违法辞退的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁裁决企业违法辞退成立，企业需按照法律规定承担支付赔偿金等法律后果。
3、提起诉讼
员工对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。企业若败诉，需执行法院判决，否则可能面临强制执行等更严重的法律后果。
综上所述，企业辞退在职员工的法律后果较为复杂，涉及合法与违法的不同情形，以及不同的流程和员工维权方式。企业在辞退员工时应严格遵守法律法规，员工在权益受到侵害时应积极维权。那么企业在不同行业辞退员工是否有特殊规定？员工维权过程中证据不足该怎么办？如果您有这些相关法律问题，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
