员工被单位非法辞退，可获得相应补偿。通常包括双倍经济补偿金，其计算依据工作年限和工资标准；若单位未提前通知，可能有代通知金；还可能涉及工资、加班费等劳动报酬，以及员工因维权产生的合理费用。这些补偿旨在保障员工合法权益，弥补非法辞退带来的损失。
一、员工被单位非法辞退可以得到哪些补偿
员工被单位非法辞退可以获得多种补偿。双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、双倍经济补偿金的意义
双倍经济补偿金是对用人单位非法辞退行为的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，使劳动者在失去工作后能获得一定的经济保障，以应对失业期间的生活开支和再就业成本。
2、工资和加班费等劳动报酬
如果员工还有未结算的工资、加班费、奖金等劳动报酬，用人单位也应当一次性支付给员工。这是员工应得的劳动收入，单位不能因为非法辞退而拖欠。
3、代通知金
若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这需要符合一定的法定情形。
二、员工被单位非法辞退双倍经济补偿金如何计算
员工被单位非法辞退时，双倍经济补偿金的计算有明确的规则。首先要确定计算经济补偿金的基数，即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
1、工作年限的计算
工作年限是从劳动者入职该单位开始计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年零8个月，那么工作年限就按照4年计算，经济补偿金就是4个月工资。如果工作了2年零3个月，工作年限则按照2.5年计算，经济补偿金就是2.5个月工资。
2、双倍的适用
因为是非法辞退，所以要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述工作3年零8个月的例子，原本经济补偿金是4个月工资，双倍后就是8个月工资的赔偿金。
3、工资上限的规定
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、员工被单位非法辞退后如何争取合理补偿
员工被单位非法辞退后，要争取合理补偿可以通过多种途径。员工可以与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，指出单位非法辞退的事实，并依据相关法律法规说明自己应获得的补偿。协商时要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
1、收集证据
员工需要收集能够证明自己与单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及单位非法辞退的证据。例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。这些证据对于后续的维权非常关键。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时效内提出，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。在仲裁过程中，员工要按照仲裁委的要求提供证据和进行陈述。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要遵循法院的诉讼程序，配合法院的调查和审理工作。
综上所述，员工被单位非法辞退后有多种补偿可争取，包括双倍经济补偿金、工资报酬等。双倍经济补偿金的计算有具体的方法，而员工争取合理补偿也有相应的途径。在实际生活中，可能还会遇到单位不承认非法辞退、补偿计算标准有争议等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
