工伤多少个月不能辞退

工伤员工在一定期限内受法律保护，用人单位不得随意辞退。一般而言，停工留薪期内不能辞退，停工留薪期根据工伤情况确定，通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。在工伤员工评定伤残等级后，部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意辞退。相关法律规定旨在保障工伤员工合法权益，维护其在工伤期间的生活和就业稳定。

一、工伤多少个月不能辞退

工伤员工在停工留薪期内，用人单位不能辞退。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

1、停工留薪期的确定

停工留薪期的长短要结合工伤员工的伤情来确定。不同的工伤部位和严重程度，对应的停工留薪期是不同的。例如，手部骨折和腿部骨折，由于受伤部位和恢复难度的差异，停工留薪期会有所不同。一般会由医疗机构出具相关的诊断证明和建议休息时间，再结合劳动能力鉴定委员会的意见来综合判断。

2、用人单位的责任

在停工留薪期内，用人单位不仅不能辞退工伤员工，还需要按照规定支付工资。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的基本生活需求。如果用人单位违反规定辞退工伤员工，工伤员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3、期满后的情况

停工留薪期满后，工伤员工需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，用人单位会按照相关规定进行处理。如果工伤员工恢复了劳动能力，能够继续工作，用人单位应当安排合适的工作岗位；如果工伤员工部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动合同。

二、工伤停工留薪期内辞退的法律后果

用人单位在工伤停工留薪期内辞退员工是严重违反法律规定的行为，需要承担相应的法律后果。

1、经济赔偿责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、恢复劳动关系

工伤员工有权要求用人单位恢复劳动关系。如果工伤员工希望继续在原单位工作，并且符合继续工作的条件，劳动仲裁机构或法院可能会判决用人单位恢复与工伤员工的劳动关系，并补发停工留薪期内的工资等福利待遇。

3、声誉影响

用人单位的这种违法行为还会对其声誉造成负面影响。在社会上，一个不遵守法律、不保障员工合法权益的企业，可能会引起公众的反感，影响其业务拓展和企业形象。

三、工伤评定伤残等级后不能辞退的情况

工伤员工评定伤残等级后，在某些情况下用人单位也不能辞退。

1、部分丧失劳动能力

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、大部分丧失劳动能力

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在劳动合同期内，如果没有法定的解除情形，用人单位不能随意辞退工伤员工。

3、保障工伤员工权益

这些规定是为了保障工伤员工在受伤后的就业权益和生活保障。工伤员工因为工作受伤，身体和劳动能力受到了影响，用人单位有责任和义务给予一定的保障和支持。

综上所述，工伤员工在停工留薪期以及评定伤残等级后的一定情况下，用人单位不能随意辞退。涉及到工伤赔偿、劳动关系处理等方面还有很多复杂的问题，比如工伤复发后的处理、不同伤残等级具体的赔偿标准等。如果您在工伤相关法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和法律建议。