劳务派遣工满一年被辞退有补偿吗

劳务派遣工满一年被辞退是否有补偿需分情况判断。若用工单位违法辞退，派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形被辞退，通常无补偿；若因客观情况等原因被退回派遣单位，派遣单位重新安排工作，一般也无补偿，但在符合一定条件下，派遣单位终止合同需支付经济补偿。

一、劳务派遣工满一年被辞退有补偿吗

劳务派遣工满一年被辞退是否有补偿需要分情况来看。

1、违法辞退

如果是用工单位违法辞退劳务派遣工，根据《劳动合同法》规定，派遣单位作为用人单位，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以满一年被违法辞退，派遣单位要支付两个月工资作为赔偿。例如，小李作为劳务派遣工在某单位工作满一年，月工资5000元，若被违法辞退，他可获得10000元的赔偿金。

2、合法辞退

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同，这种情况下通常是没有补偿的。因为劳动者自身的过错导致了合同的解除。

3、客观情况等原因

如果是因为客观情况发生重大变化等原因，用工单位将劳务派遣工退回派遣单位，派遣单位重新为劳动者安排了工作，一般也没有补偿。但如果派遣单位重新安排的工作劳动者不愿意接受，且符合《劳动合同法》规定的终止劳动合同情形，派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。

二、劳务派遣工满一年被违法辞退的补偿标准

当劳务派遣工满一年被违法辞退时，补偿标准是明确的。

1、赔偿金计算依据

依据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。对于满一年的劳务派遣工，经济补偿为一个月工资，而违法辞退的赔偿金就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、工资基数确定

工资基数包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、支付主体

支付赔偿金的主体是派遣单位，因为派遣单位才是劳动者的用人单位。用工单位违法辞退劳动者，派遣单位有义务按照法律规定给予劳动者相应的赔偿。

三、劳务派遣工满一年因自身过错被辞退的情况

劳务派遣工满一年若因自身过错被辞退，情况较为复杂。

1、常见过错情形

常见的过错情形包括严重违反用人单位的规章制度。比如，在工作期间多次迟到早退、旷工，或者违反操作规程导致生产事故等。还有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况。例如，某劳务派遣工负责保管重要物资，却因疏忽导致物资大量丢失，给用工单位带来巨大经济损失。

2、法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述过错情形的，用人单位可以解除劳动合同。所以当劳务派遣工出现这些过错时，用工单位将其退回派遣单位，派遣单位与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3、举证责任

用工单位需要对劳动者存在过错的事实承担举证责任。要提供相应的证据，如考勤记录、事故报告、违规通知等，证明劳动者确实存在违反规章制度或给单位造成损害的行为。只有证据充分，才能合法地将劳动者退回派遣单位并解除劳动合同。

综上所述，劳务派遣工满一年被辞退的补偿问题要根据具体情况判断。在实际中，还可能存在派遣单位和用工单位责任划分不明确、补偿计算标准争议等问题。如果您在劳务派遣过程中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。