当公司未缴纳社保且辞退员工时，员工可获得相应赔偿。公司未依法交社保员工可单方面解除劳动合同，并且有经济补偿；若属违法辞退，要向员工支付赔偿金。另外针对未缴纳社保，可要求公司补缴。经济补偿按工作年限计算，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
一、公司没有缴纳社保辞退怎么赔偿
当遇到公司没有缴纳社保还辞退员工的情况，员工可得到多方面赔偿。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、经济补偿
比如员工在公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金
如果公司的辞退行为属于违法解除劳动合同的情形，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，上述工作 3 年 4 个月的员工，若公司违法辞退，就需支付 7 个月工资的赔偿金。
3、社保补缴
员工还可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保。这是员工的合法权益，公司有义务为员工补缴。
二、公司未缴纳社保被辞退员工维权途径
当员工遭遇公司未缴纳社保且被辞退的情况，有多种维权途径可选择。这些途径能帮助员工维护自身的合法权益，让员工在面对不公正待遇时能有有效的解决办法。
1、与公司协商
员工可以先尝试与公司进行沟通协商。在协商过程中，明确指出公司未缴纳社保和违法辞退的问题，并要求公司按照法律规定给予相应的赔偿和补缴社保。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与公司的关系。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保和辞退的事实。劳动监察部门会根据调查结果对公司进行相应的处罚，并责令公司改正违法行为。
3、申请劳动仲裁
除了向劳动监察部门投诉，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要员工提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会组织双方进行听证，并根据事实和法律作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、如何计算未缴纳社保辞退赔偿金额
计算未缴纳社保辞退赔偿金额需要考虑多个因素，准确的计算能让员工清楚自己应得的赔偿。不同的情况对应着不同的计算方式。
1、经济补偿的计算
经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算。以月工资为基数，工作每满一年支付一个月工资。例如，员工月工资为 5000 元，工作了 5 年，那么经济补偿就是 5×5000 = 25000 元。若是工作年限中有不足一年的部分，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、赔偿金的计算
当公司违法辞退员工时，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作 2 年，月工资 6000 元，经济补偿为 2×6000 = 12000 元，那么赔偿金就是 12000×2 = 24000 元。
3、社保补缴费用的计算
社保补缴费用的计算相对复杂，它涉及到社保的各个险种，如养老保险、医疗保险、失业保险等。一般来说，补缴金额根据当地社保政策规定的缴费基数和缴费比例来计算。公司需要按照规定为员工补缴在职期间未缴纳的社保费用。
综上所述，公司没有缴纳社保辞退员工的情况，员工可通过多种途径维护自己的权益，包括获取经济补偿、赔偿金和社保补缴等。在实际操作中，如何收集有效的维权证据、不同地区社保补缴政策的差异等都是需要考虑的问题。如果您在这方面遇到法律难题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
