公司法人变更前辞退员工，赔偿通常依据《劳动合同法》。若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金；若为合法辞退，依据员工工作年限等支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
一、公司法人变更前辞退怎么赔偿的
公司法人变更前辞退员工，赔偿问题需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来确定。
1、违法辞退的赔偿
如果公司在法人变更前，无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，公司违法辞退该员工，那么应支付的赔偿金为3.5×5000×2 = 35000元。
2、合法辞退的补偿
若公司因法定情形辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，公司无需支付赔偿。但如果是因经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司需要向员工支付经济补偿。
二、公司法人变更前辞退孕妇怎么赔偿
公司法人变更前辞退孕妇，赔偿规定更为严格。孕妇作为特殊的劳动者群体，受到法律的特殊保护。
1、违法辞退的高额赔偿
用人单位在法人变更前辞退孕妇，一般属于违法解除劳动合同。除了按照普通员工违法辞退的标准支付赔偿金外，由于孕妇的特殊身份，还可能需要承担更多的赔偿责任。因为孕妇面临着生育、哺乳等特殊需求，辞退行为可能给孕妇带来更大的经济和精神压力。根据法律规定，孕妇可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果孕妇不要求恢复劳动关系，用人单位除支付赔偿金外，还可能需要支付孕期、产期、哺乳期的工资等费用。
2、维护孕妇权益的法律途径
孕妇在遇到被辞退的情况时，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼过程中，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的辞退行为。
三、公司法人变更前辞退员工有代通知金吗
公司法人变更前辞退员工是否有代通知金，需要根据具体情况判断。
1、符合条件支付代通知金
根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果公司在法人变更前辞退员工符合上述情形之一，且没有提前三十日以书面形式通知劳动者，就需要支付代通知金。
2、不符合条件无需支付
如果公司辞退员工不符合上述法定情形，如员工严重违反公司规章制度被辞退，或者公司违法辞退员工，那么公司无需支付代通知金。
综上所述，公司法人变更前辞退员工的赔偿问题涉及多种情况，包括普通员工、孕妇等不同群体，以及是否需要支付代通知金等。在实际操作中，员工和公司都应当了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果您在公司法人变更、员工辞退赔偿等方面还有其他疑问，比如公司变更法人后原辞退赔偿是否有效等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
