当员工被辞退且未缴纳社保时，员工可依法索要赔偿。可先与单位协商，要求补缴社保和支付经济补偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院起诉。赔偿方面，经济补偿按工作年限计算，同时可要求单位补缴在职期间的社保。
一、辞退未交社保员工如何索要赔偿
当遇到被辞退且单位未交社保的情况，员工有多种途径来索要赔偿。首先，员工可以尝试与单位进行协商。这是一种相对温和且成本较低的解决方式。在协商过程中，员工要明确指出单位未依法为其缴纳社保以及违法辞退的事实，并依据相关法律法规，要求单位补缴社保费用和支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、投诉与举报
如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对单位进行检查，并责令其限期整改。
2、劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁程序相对正式，需要按照规定提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
二、辞退未交社保员工索要赔偿的法律依据
员工索要赔偿是有明确的法律依据的。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。
1、《劳动合同法》的规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些法律条款为员工索要赔偿提供了有力的支持。
2、赔偿的计算
在计算赔偿时，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、辞退未交社保员工索要赔偿的证据准备
在索要赔偿的过程中，证据的准备至关重要。充足的证据可以增加员工维权的成功率。首先，劳动合同是证明员工与单位存在劳动关系的重要证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等内容。
1、工资相关证据
工资条、银行工资流水等可以证明员工的工资收入情况，这对于计算经济补偿的数额非常关键。此外，考勤记录、工作证、工作服等也可以作为辅助证据，证明员工在单位的工作情况。
2、其他证据
如果有与单位领导或人事部门关于社保问题的沟通记录，如邮件、短信等，也可以作为证据提交。这些证据能够反映出员工曾经向单位提出过缴纳社保的要求，以及单位的态度和处理方式。
总之，辞退未交社保员工索要赔偿是员工的合法权益。在维权过程中，员工要了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并准备好充分的证据。如果在维权过程中遇到复杂的问题，或者对法律规定不熟悉，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。
