没签合同干了一个月被辞退是否有补偿需分情况判断。若单位合法辞退且员工存在不符合录用条件等情形，一般无补偿；若单位违法辞退，员工则可能获得补偿。此外，未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，工作一个月通常暂未达可主张双倍工资的时间节点，但后续权益需关注。
一、没有签合同干了一个月被辞退有补偿吗
没有签合同干了一个月被辞退是否有补偿需要分情况来看。
1、单位合法辞退
如果劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位是可以合法解除劳动关系的，这种情况下通常是没有经济补偿的。例如，在试用期内，用人单位经过考核发现劳动者的工作能力、工作态度等方面不符合岗位要求，有充分证据证明劳动者不符合录用条件，那么辞退劳动者无需支付补偿。
2、单位违法辞退
若用人单位没有合理理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一个月，可能获得半个月工资的经济补偿标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。
二、未签合同工作一个月被辞退的权益
即使工作仅一个月且未签合同，劳动者依然享有一定的权益。
1、工资权益
用人单位必须按照约定支付劳动者这一个月的工资。如果存在拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的工资权益。
2、双倍工资潜在权益
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作一个月未达到可主张双倍工资的时间节点，但如果用人单位后续依然不与劳动者签订合同，劳动者在第二个月起就可以主张双倍工资。
3、社保权益
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以要求用人单位补缴。
三、一个月未签合同被辞退的补偿申请流程
如果劳动者认为自己有获得补偿的权利，可以按照以下流程申请补偿。
1、与用人单位协商
劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求用人单位支付相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
3、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
综上所述，没有签合同干了一个月被辞退是否有补偿要依据具体情况判断，劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益并通过合法途径维护。比如遇到单位以各种借口拒绝支付工资怎么办，或者在申请补偿过程中遭遇用人单位威胁该如何应对等问题。如果您在这些方面还有疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
