女员工试用期怀孕不一定会被辞退。主要取决于其是否符合录用条件以及有无严重违反单位规章制度等情况。若能胜任工作且无违规，单位不能仅因怀孕辞退；反之，单位可依法解除劳动合同。
一、女员工试用期怀孕会被辞退吗
女员工试用期怀孕不一定会被辞退。这需要分情况来看。
1、符合录用条件且无过错
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能仅以女员工怀孕为由解除劳动合同。如果女员工在试用期内能够胜任工作，满足录用条件，也没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错行为，用人单位是不能辞退该怀孕女员工的。比如，女员工按时完成工作任务，工作质量达标，也遵守单位的各项规定，那么单位辞退她就属于违法解除劳动合同。
2、不符合录用条件或有过错
若女员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位的规章制度等情况，即使怀孕，用人单位也可以依法解除劳动合同。例如，女员工在试用期内多次迟到早退，或者工作出现重大失误，给单位造成了较大损失，单位是可以辞退她的。
二、女员工试用期怀孕被辞退如何维权
当女员工试用期怀孕被辞退时，是有维权途径的。
1、与单位协商
女员工可以先尝试与用人单位进行协商，要求单位说明辞退理由。如果认为辞退不合理，可以向单位指出其行为可能违反法律规定，争取协商解决，恢复劳动关系或者获得合理的经济补偿。
2、申请劳动仲裁
如果协商不成，女员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明自己在试用期内的工作表现以及单位的辞退行为不合理。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，女员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位承担相应的法律责任，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
三、用人单位如何合法处理试用期怀孕女员工
用人单位在面对试用期怀孕女员工时，应依法进行处理。
1、客观评估工作表现
用人单位要依据客观的标准和证据来评估女员工是否符合录用条件。不能因为女员工怀孕就主观认为其不能胜任工作。要制定明确的录用条件和考核标准，并在试用期内按照这些标准对女员工进行考核。
2、提供合理的工作安排
如果女员工怀孕后身体状况不适合从事某些工作，用人单位可以根据实际情况，在不降低工资待遇的前提下，为其调整到合适的岗位。这样既保障了女员工的合法权益，也有利于单位的正常运转。
3、依法依规解除合同
只有在女员工确实不符合录用条件或者存在严重违反规章制度等法定情形时，用人单位才能依法解除劳动合同。并且要按照法定程序进行，如提前通知女员工、出具解除劳动合同的证明等。
综上所述，女员工试用期怀孕是否会被辞退要根据具体情况判断，被辞退时女员工有维权途径，用人单位也应依法处理。在实际生活中，还可能存在女员工怀孕后工作能力下降、用人单位如何平衡成本与女员工权益等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师咨询解答法律问题。
