派遣工被辞退怎样获经济赔偿

派遣工被辞退时，若想获得经济赔偿，需先明确辞退原因。若属违法辞退，可要求支付赔偿金；若因法定情形被合理辞退，可获经济补偿。获得赔偿需收集证据，与用人单位和用工单位沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体赔偿标准根据工作年限和工资确定。

一、派遣工被辞退怎样获经济赔偿

派遣工被辞退要获得经济赔偿，首先要明确辞退的原因。如果是用工单位违法辞退派遣工，派遣工可以要求用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

1、确定赔偿情形

若派遣工没有过错，用工单位却随意辞退，这属于违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、收集证据

派遣工要收集能证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系、工资收入、被辞退事实等的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

3、协商与维权

先与用人单位和用工单位进行沟通协商，要求支付经济赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、派遣工被违法辞退的经济赔偿标准

当派遣工遭遇违法辞退时，其经济赔偿标准有明确的法律规定。这是保障派遣工合法权益的重要依据。

1、赔偿金计算方式

如前文所述，赔偿金是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、举例说明

假设派遣工小李在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若被违法辞退，他应获得的赔偿金为：经济补偿是3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是17500×2 = 35000元。

3、法律保障

《劳动合同法》为派遣工的经济赔偿提供了坚实的法律保障，派遣工要善于运用法律武器维护自己的权益。

三、派遣工被合理辞退能否获得经济补偿

派遣工被合理辞退时，在某些情况下也能获得经济补偿。合理辞退通常是指符合法律规定的情形下的辞退。

1、法定情形

比如，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形。在这些情况下，派遣工可以获得经济补偿。

2、补偿标准

经济补偿的标准与违法辞退时经济补偿的计算方式相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3、权益维护

派遣工要了解这些法定情形，当遇到合理辞退且符合获得经济补偿条件时，及时与用人单位沟通，要求支付经济补偿。若用人单位拒绝，同样可以通过劳动仲裁等途径维权。

总之，派遣工在被辞退时，无论是违法辞退还是合理辞退，都有相应的法律规定保障其获得经济赔偿或补偿的权益。但实际情况可能复杂多样，比如不同地区的具体规定、证据收集的难度等。如果您在这方面还有其他疑问，比如派遣工被辞退后社保如何处理、维权过程中遇到用人单位刁难怎么办等问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。