医疗期满单位可以辞退吗 - 法律知识- 律法果

医疗期满后单位能否辞退员工需分情况而定。若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退；若员工能胜任工作，单位则不能随意辞退。同时单位辞退还需符合法定程序并支付相应经济补偿。

一、医疗期满单位可以辞退吗

医疗期满后单位是否可以辞退员工，需要根据具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1、员工不能胜任工作

若员工在医疗期满后，确实无法从事原工作，且经过单位另行安排工作后，仍然不能胜任新工作，那么单位在遵循法定程序的情况下，是可以辞退该员工的。

2、员工能胜任工作

如果员工在医疗期满后能从事原工作或者单位另行安排的工作，单位则不能以医疗期满为由辞退员工，否则就属于违法解除劳动合同。

3、法定程序

即便员工符合可辞退的条件，单位也必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要按照规定支付经济补偿。

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当单位在医疗期满后合法辞退员工时，需要按照一定标准给予补偿。

1、经济补偿金

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、医疗补助费

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

3、工资计算基数

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位要合法辞退医疗期满的员工，必须遵循相应的程序。

1、证明员工不能胜任工作

单位需要有充分的证据证明员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。这可能需要通过相关的工作考核、劳动能力鉴定等方式来证明。

2、提前通知或支付代通知金

单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，如果没有提前三十日通知，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

3、支付经济补偿

按照前面提到的补偿标准，及时、足额地向员工支付经济补偿金和医疗补助费等。

4、办理离职手续

为员工办理档案和社会保险关系转移手续等离职相关事宜。

综上所述，医疗期满单位辞退员工有严格的条件和程序要求，同时涉及到补偿等问题。在实际操作中，还可能存在医疗期认定不准确、补偿计算争议等问题。如果您在这些方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。