员工虚假报销遭辞退能获赔偿吗

员工虚假报销遭辞退是否能获赔偿需视具体情况而定。若公司有明确制度规定且合法合理，员工行为严重违反，辞退无需赔偿；若制度不合法或证据不足，员工可能获赔偿。

一、员工虚假报销遭辞退能获赔偿吗

员工虚假报销遭辞退能否获得赔偿，要分情况来看。

1、不能获得赔偿的情况

如果用人单位有完善且合法的规章制度，明确将虚假报销列为严重违纪行为，并且该规章制度经过了民主程序制定，已向员工公示。同时，用人单位有充分的证据证明员工存在虚假报销的行为，这种行为严重违反了公司的规章制度。那么，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。例如，某公司的员工手册中明确规定，虚假报销金额达到一定数额属于严重违纪，公司有员工通过伪造发票进行虚假报销，且金额达到了规定标准，公司辞退该员工是合法的，员工不能获得赔偿。

2、可能获得赔偿的情况

若用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定或未向员工公示，或者用人单位无法提供充分证据证明员工存在虚假报销行为。那么，用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同，员工可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金。例如，公司没有将虚假报销的相关规定告知员工，就以虚假报销为由辞退员工，这种情况下员工就有可能获得赔偿。

二、员工虚假报销金额多少可辞退

关于员工虚假报销金额多少可辞退，并没有统一的法律规定，主要取决于用人单位的规章制度。

1、公司自主规定

用人单位可以根据自身的经营状况、财务状况等因素，在规章制度中自行规定虚假报销金额达到一定标准就可以辞退员工。有些企业可能规定虚假报销金额达到 1000 元就属于严重违纪，可予以辞退；而有些大型企业可能将标准设定为 5000 元甚至更高。

2、合理性考量

但用人单位设定的标准要具有合理性。如果标准设定过低，可能会导致企业随意辞退员工；如果标准设定过高，又可能无法有效约束员工的行为。同时，该标准要符合公平原则，不能对不同岗位的员工有明显的差别对待。比如，对于财务岗位的员工，由于其对财务制度更为熟悉，虚假报销的后果可能更严重，企业可以设定相对较低的标准，但也要在合理范围内。

3、法律监督

即使企业规定了虚假报销的辞退标准，在实际操作中也要遵循法律程序。如果员工对辞退决定不服，有权通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益，司法机关会审查企业的规章制度是否合法、辞退行为是否合理。

三、员工虚假报销被辞退仲裁会赢吗

员工虚假报销被辞退后申请仲裁是否会赢，存在不确定性，要综合多方面因素判断。

1、用人单位方面

若用人单位有完善且合法的规章制度，明确将虚假报销列为严重违纪行为，并且能够提供充分的证据证明员工存在虚假报销行为，同时辞退程序合法。那么，在仲裁中用人单位胜诉的可能性较大。例如，公司有员工的报销凭证、调查记录等证据，且规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，仲裁委可能会支持用人单位的辞退决定。

2、员工方面

如果用人单位的规章制度不合法，比如未经民主程序制定或未向员工公示，或者用人单位无法提供充分证据证明员工存在虚假报销行为。员工在仲裁中就有较大的胜诉机会。如果员工能够证明自己不存在虚假报销行为，或者报销行为是在特殊情况下发生且并非故意，也可能赢得仲裁。例如，员工能提供证据证明报销凭证是因工作失误导致的错误，并非故意虚假报销。

3、仲裁委的判断

仲裁委在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据、企业的规章制度、行业惯例等因素。仲裁委更注重事实和法律依据，以确保裁决的公平公正。

员工虚假报销遭辞退能否获赔偿、虚假报销金额多少可辞退以及仲裁结果如何，都要依据具体情况和法律规定来判断。如果您在劳动纠纷方面还有其他问题，比如如何收集证据证明自己的主张、企业的规章制度是否合法等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。