上班途中摔伤骨折，公司一般不得随意辞退。因为员工在受伤治疗期间受法律保护，若公司辞退可能涉及违法。不过若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司也可依法解除劳动合同。同时，还需考虑是否认定为工伤等情况。
一、上班途中摔伤骨折了公司会辞退吗
上班途中摔伤骨折，公司通常不应该辞退员工。员工因受伤需要一定时间进行治疗和康复，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对处于特殊时期员工的一种保护。
1、医疗期保障
员工享有相应的医疗期，医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期内，员工可以安心治疗，公司不能随意解除劳动关系。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。
2、违法辞退后果
如果公司在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、特殊情况
但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，即使在受伤期间，公司也可以依法解除劳动合同。不过公司需要承担相应的举证责任，证明员工的行为符合解除条件。
二、上班途中摔伤骨折被公司辞退怎么办
如果上班途中摔伤骨折被公司辞退，员工可以采取以下措施维护自己的权益。要冷静收集相关证据，这是维权的基础。
1、收集证据
收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；同时收集自己受伤的相关证据，如医院的诊断证明、病历等，以及公司辞退自己的证据，如辞退通知等。
2、与公司协商
可以先尝试与公司进行协商，向公司说明自己的情况以及法律规定，要求公司撤销辞退决定，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。
三、上班途中摔伤骨折公司应承担什么责任
上班途中摔伤骨折，公司承担的责任需要分情况来看。如果被认定为工伤，公司需要承担相应的工伤保险责任；如果未认定为工伤，公司在某些情况下也可能承担一定的人道主义责任。
1、认定为工伤的情况
如果员工上班途中摔伤骨折符合工伤认定条件，如在合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，公司需要按照工伤保险的规定承担相应责任。公司需要在规定时间内为员工申请工伤认定，若公司未在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，在员工工伤治疗期间，公司要支付员工停工留薪期工资等。
2、未认定为工伤的情况
如果不符合工伤认定条件，公司虽然不需要承担工伤保险责任，但可能需要按照法律规定给予员工一定的医疗期待遇。例如，支付员工病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。公司也可以从人道主义角度出发，给予员工一定的关怀和帮助。
综上所述，上班途中摔伤骨折公司一般不能随意辞退员工，员工若遭遇不合理辞退可通过合法途径维权，公司在不同情况下也需承担相应责任。在实际生活中，还可能存在工伤认定争议、赔偿标准不明确等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您咨询解答法律问题。
