超过60岁被单位辞退是否能要求补偿需分情况判断。若已开始享受基本养老保险待遇，一般无补偿；若未享受，且存在劳动关系，符合法定情形时可要求补偿。这要依据具体法律规定和实际情况而定。
一、超过60岁被单位辞退能要求补偿吗
超过60岁被单位辞退能否要求补偿，需要根据具体情况来判断。
1、已享受基本养老保险待遇
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当超过60岁的劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，此时与单位之间的关系通常按照劳务关系处理。在劳务关系中，辞退是否有补偿取决于双方签订的劳务合同约定。如果合同没有约定补偿事宜，一般情况下劳动者不能要求单位给予经济补偿。
2、未享受基本养老保险待遇
若超过60岁的劳动者未享受基本养老保险待遇，且与单位存在劳动关系，当单位辞退劳动者符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形时，劳动者可以要求单位支付经济补偿。例如，单位依照企业破产法规定进行重整而辞退劳动者，或者单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。
二、超过60岁被单位违法辞退能要求补偿吗
超过60岁被单位违法辞退，在一定条件下是可以要求补偿的。
1、劳动关系的认定
首先要确定超过60岁的劳动者与单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，即使超过60岁，单位违法辞退也需要承担相应责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
2、补偿的依据
按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、超过60岁被单位辞退补偿标准是怎样的
超过60岁被单位辞退的补偿标准要根据不同情况来确定。
1、劳动关系下的补偿标准
当超过60岁的劳动者与单位存在劳动关系且符合补偿条件时，补偿标准按照《劳动合同法》执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、劳务关系下的补偿标准
若双方是劳务关系，补偿标准主要看劳务合同的约定。如果合同约定了在特定情况下单位需要给予补偿，就按照合同约定执行。如果合同没有约定，劳动者可能难以获得补偿。
综上所述，超过60岁被单位辞退能否要求补偿以及补偿标准等问题较为复杂，需要综合考虑劳动者是否享受养老保险待遇、与单位的关系等多种因素。像超过60岁被单位辞退但未签合同能否补偿、补偿计算时工资包含哪些项目等都是相关的问题。如果您在这方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。
