在职10年被违法辞退，劳动者可依法索赔。一般能获得经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。索赔时要收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。
一、在职10年被违法辞退如何索赔
当在职10年遭遇违法辞退时，劳动者有明确的索赔途径和依据。
1、明确索赔依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于在职10年的劳动者来说，正常情况下可获得20个月工资的赔偿金。
2、协商解决
劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。友好沟通，向单位说明其辞退行为的违法性，要求按照法律规定支付赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现的纠纷。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4、向法院起诉
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行更深入的审理，最终作出判决。
二、在职10年被违法辞退索赔金额如何确定
索赔金额的确定有严格的法律规定和计算方法。
1、工资基数的确定
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、工作年限的计算
劳动者在本单位工作年限满10年，正常情况下就按照10年来计算经济补偿。但如果存在特殊情况，如劳动者曾因非本人原因被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
3、赔偿金的计算
如前文所述，赔偿金是经济补偿标准的二倍。假设劳动者月平均工资为5000元，工作10年，那么经济补偿为10×5000 = 50000元，赔偿金则为50000×2 = 100000元。
三、在职10年被违法辞退索赔需要准备哪些证据
充分的证据是索赔成功的关键。
1、证明劳动关系的证据
劳动合同是最直接的证明材料。如果没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等也可以作为证明劳动关系存在的证据。
2、证明工资水平的证据
工资条、银行工资流水明细等可以清晰地反映劳动者的工资收入情况，对于确定索赔金额中的工资基数至关重要。
3、证明违法辞退的证据
用人单位出具的辞退通知、解除劳动合同的文件、相关的聊天记录、电子邮件等，能够证明用人单位的辞退行为是违法的。比如，辞退通知中没有合理的辞退理由或者辞退理由不符合法律规定等。
在职10年被违法辞退，劳动者有多种索赔途径，要明确索赔依据、确定索赔金额并准备好相关证据。在处理这类问题时，还可能涉及到加班工资未支付、未休年假补偿等相关问题。如果您在索赔过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。
