员工收回扣是严重违反职业操守的行为，若公司依据合法有效的规章制度辞退该员工，通常无需赔偿。若公司辞退程序不合法或无相关制度支撑，则可能需支付赔偿金。具体赔偿情况要结合公司制度、法律规定及实际证据等综合判断。
一、员工收回扣怎么处理辞退员工赔偿
当员工存在收回扣的行为时，公司首先要明确处理辞退员工赔偿的核心在于依据是否合法合规。
1、合法辞退无需赔偿情况
若公司有明确且合法有效的规章制度，其中将收回扣行为列为严重违纪可辞退情形，并且公司有充分证据证明员工确实存在收回扣行为，那么公司按照法定程序辞退该员工，无需支付经济赔偿。例如，公司与员工签订的劳动合同中明确约定，员工不得接受供应商回扣，一旦发现立即解除劳动合同。同时，公司通过调查获取了员工与供应商的回扣交易记录、聊天记录等证据，在履行通知工会等法定程序后辞退员工，这种情况下公司是合法的，无需赔偿。
2、违法辞退需赔偿情况
如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，又或者没有足够证据证明员工收回扣，却辞退员工，就属于违法解除劳动合同。此时，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、员工收回扣被辞退赔偿案例分析
分析员工收回扣被辞退赔偿案例能更清晰了解实际情况中的处理方式。
1、成功合法辞退案例
某公司发现采购部门员工李某频繁与供应商有异常资金往来，经过内部调查，获取了李某接受供应商回扣的银行转账记录、发票等证据。公司依据内部合法的规章制度，在通知工会后，与李某解除劳动合同。李某申请劳动仲裁，最终仲裁委认定公司辞退合法，无需支付赔偿。这是因为公司的规章制度明确合理，且证据充分，程序合法。
2、违法辞退案例
一家小公司怀疑员工张某收回扣，但仅凭借其他员工的口头传言，没有实际证据。公司在未与张某充分沟通，也未履行相关程序的情况下，直接辞退张某。张某申请劳动仲裁，仲裁委认为公司辞退行为违法，要求公司按照张某的工作年限支付赔偿金。这表明公司在处理此类问题时，证据和程序的重要性。
三、员工收回扣公司辞退赔偿的法律依据
员工收回扣公司辞退赔偿有明确的法律依据。
1、《劳动合同法》相关规定
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这为公司合法辞退收回扣员工提供了法律支撑。同时，第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这保障了员工在公司违法解除劳动合同时的合法权益。
2、其他相关法律法规
除了《劳动合同法》，《劳动法》等相关法律法规也对用人单位和劳动者的权利义务有规定。公司在处理员工收回扣辞退赔偿问题时，要综合考虑这些法律法规，确保自身行为合法合规。
综上所述，员工收回扣的处理及辞退赔偿问题较为复杂，涉及公司规章制度、证据收集、法律程序等多方面因素。相关问题还有员工收回扣金额大小对赔偿的影响、不同行业对于收回扣的认定标准差异等。如果您在这方面有更多法律疑问，可在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
