没签合同离职不给发工资咋办

当遇到没签合同离职后用人单位不给发工资的情况，劳动者无需慌张。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。然后可与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。通过合法途径，劳动者能维护自身获取劳动报酬的权益。

一、没签合同离职不给发工资咋办

当遇到没签合同离职后单位不给发工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

1、收集证据

尽管没有签订书面劳动合同，但能证明存在事实劳动关系的证据至关重要。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你曾为该单位提供劳动，是后续维权的基础。

2、与单位协商

可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为违反了法律规定，要求其及时支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

3、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并支付劳动者工资。

4、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

5、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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当没签合同离职且公司以各种理由克扣工资时，劳动者要积极应对。

1、了解法律规定

根据《劳动法》等相关法律，用人单位不得无故克扣劳动者工资。即使存在特殊情况需要扣除工资，也必须符合法律规定的条件和程序。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、审查克扣理由的合法性

对于公司提出的克扣工资理由，要仔细审查是否合理合法。如果公司以劳动者未完成工作任务为由克扣工资，那么要查看公司是否有明确的工作任务标准和考核制度。若没有，公司的克扣行为可能是违法的。

3、与公司沟通

以书面形式向公司提出异议，要求公司说明克扣工资的具体依据和计算方式。若公司无法提供合理的解释，劳动者可进一步采取维权措施。

4、寻求法律帮助

可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及相应的赔偿金。在维权过程中，要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以支持自己的主张。

即使是没签合同自动离职，用人单位也不能以此为由不发工资，劳动者可通过以下方式维权。

1、明确自动离职的影响

虽然自动离职可能违反了用人单位的规章制度，但这并不意味着用人单位可以不支付工资。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2、整理证据

收集能证明自己在该单位工作过的证据，如工作服、工作邮件、客户反馈等。这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，为维权提供有力支持。

3、与单位沟通

主动与用人单位联系，说明自己的情况，要求其支付工资。如果单位拒绝支付，要问清楚拒绝的理由，并做好记录。

4、借助第三方力量

可以向当地的工会组织寻求帮助，工会可以为劳动者提供法律援助和支持。同时，也可以向劳动保障咨询热线12333咨询相关法律问题，获取专业的建议。

5、申请仲裁或起诉

若上述方法都无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向法院起诉。通过法律途径，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。

在劳动过程中，劳动者可能还会遇到诸如没签合同加班工资如何计算、离职后社保未及时转移等问题。如果您在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。