未签订劳动合同但交社保，劳动者可要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，未履行该义务需承担赔偿责任。不过要注意仲裁时效等问题，且劳动者需收集相关证据来维护自身权益。
一、未签订劳动合同但交社保了如何赔偿
即使用人单位为劳动者缴纳了社保，但未签订书面劳动合同，依然要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、赔偿计算方式
从用工满一个月的次日起开始计算二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小李2023年1月1日入职，公司一直未与其签订劳动合同，但正常缴纳社保，从2023年2月1日起至2023年12月31日，小李就可以要求公司支付11个月的二倍工资差额。
2、仲裁时效问题
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。
3、证据收集
劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在维权时能有力证明自己与用人单位存在劳动关系。
二、未签订劳动合同交社保赔偿的法律依据
未签订劳动合同交社保赔偿有着明确的法律依据。《劳动合同法》的相关规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
1、《劳动合同法》的立法目的
该法的立法目的之一就是构建和发展和谐稳定的劳动关系。签订书面劳动合同是保障劳动者权益、明确双方权利义务的重要方式。用人单位不签订书面劳动合同，会使劳动者的权益处于不确定状态，因此法律规定了赔偿责任来督促用人单位履行义务。
2、赔偿规定的具体解读
支付二倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。它不仅是对劳动者未签订合同期间权益损失的补偿，也是对用人单位不依法签订合同的一种制裁，促使其依法规范用工。
3、与其他法律规定的衔接
未签订劳动合同交社保的情况还可能涉及《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律。这些法律相互配合，共同保障劳动者在劳动过程中的合法权益。当劳动者与用人单位发生争议时，可以依据这些法律规定通过合法途径解决。
三、未签订劳动合同交社保赔偿的申请流程
劳动者若要申请未签订劳动合同交社保的赔偿，需要遵循一定的流程。
1、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其支付二倍工资差额。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果用人单位愿意支付赔偿，双方可以达成一致协议并签订书面文件。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，并提供相关证据支持。
3、提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，作出最终的判决。在整个申请流程中，劳动者要严格按照法律规定的时间和要求进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，未签订劳动合同但交社保，劳动者可依法获得相应赔偿。在实际操作中，会涉及赔偿计算、法律依据、申请流程等多方面问题。还可能存在用人单位以其他理由拒绝赔偿、赔偿金额计算有争议等相关问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
