用工单位违法解除合同的赔偿问题是劳动者关注的重点。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
一、用工单位违法解除合同要赔多少
当用工单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、经济补偿的计算方式
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、高工资劳动者的特殊规定
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、举例说明
例如，劳动者在某单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。由于是违法解除合同，赔偿金则为17500×2 = 35000元。
二、用工单位违法解除无固定期限合同要赔多少
用工单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿标准与违法解除固定期限劳动合同一致，同样是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、无固定期限合同的特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不意味着用人单位不能解除合同，但是必须在符合法律规定的情形下进行。
2、赔偿计算依据
经济补偿的计算依然按照劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。工作年限的计算方法不变，月工资也是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于高工资劳动者也有同样的限制。
3、对劳动者的意义
对于签订无固定期限劳动合同的劳动者来说，违法解除合同的赔偿保障了他们的合法权益。因为无固定期限合同给予劳动者更稳定的工作预期，一旦被违法解除，劳动者可能面临更大的就业压力和经济损失，所以双倍赔偿能在一定程度上弥补他们的损失。
三、用工单位违法解除试用期合同要赔多少
用工单位违法解除试用期合同，同样要承担赔偿责任。虽然试用期是用人单位和劳动者相互考察的阶段，但也不能随意解除合同。
1、试用期解除合同的合法条件
根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，否则就属于违法解除。
2、赔偿计算方式
赔偿标准也是按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在计算经济补偿时，由于试用期一般较短，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则支付一个月工资的赔偿金。例如，劳动者试用期月工资为3000元，违法解除时赔偿金就是3000元。
3、对用人单位的约束
这一规定约束了用人单位在试用期随意解除合同的行为，要求用人单位在试用期也必须依法进行管理和考核，保障了试用期劳动者的合法权益。
综上所述，用工单位违法解除合同的赔偿问题需要根据不同情况进行具体分析和计算。无论是固定期限合同、无固定期限合同还是试用期合同，都有相应的法律规定来保障劳动者的权益。那么，在实际操作中如何收集用工单位违法解除合同的证据？不同行业的赔偿标准是否会有差异？如果遇到这些相关法律问题，你可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
