当遇到没有签合同且延迟发工资的情况，劳动者可采取多种措施维护自身权益。未签合同方面，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。延迟发工资时，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。了解未签合同和延迟发工资的法律后果及应对方法，能更好地保障劳动者权益。
一、没有签合同延迟发工资怎么办
当面临没有签合同且延迟发工资的状况，劳动者可按以下步骤维护自身权益。
1、收集证据
即便没有签订书面合同，也需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录（银行转账记录、微信或支付宝转账截图等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
2、与单位协商
主动与用人单位沟通，明确指出未签合同和延迟发工资的问题，要求单位及时签订合同并支付工资。在协商过程中，注意保留好聊天记录或通话录音，以备不时之需。
3、向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期改正。
4、申请劳动仲裁
劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位拖欠工资的，劳动者还可要求支付经济补偿。
二、未签合同延迟发工资的法律后果
未签合同和延迟发工资，用人单位需承担相应的法律后果。
1、未签合同的法律后果
《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。
2、延迟发工资的法律后果
根据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、如何避免未签合同延迟发工资的情况
劳动者和用人单位都可采取措施避免未签合同和延迟发工资的情况发生。
1、劳动者方面
在入职时，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、支付时间等重要条款。在工作过程中，注意保留好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录等。同时，要了解自己的权益和义务，增强法律意识。
2、用人单位方面
应建立健全的用工管理制度，及时与劳动者签订书面劳动合同。合理安排资金，确保按时足额支付劳动者工资。加强对人力资源部门的管理，提高工作人员的法律意识和业务水平，避免出现因管理不善导致的未签合同和延迟发工资的情况。
没有签合同且延迟发工资是常见的劳动纠纷问题，劳动者要了解自身权益和维权途径，积极维护自身利益。用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为。若大家在劳动过程中遇到其他类似的法律问题，如加班工资计算问题、工伤赔偿问题等，都可以在本站免费问律师，专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。
