准备辞职时续签合同是否具有法律效力

准备辞职时续签的合同一般是具有法律效力的。合同效力主要依据《民法典》判断，若双方具备相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律法规和公序良俗，合同就有效。即便有辞职想法，只要续签时无欺诈、胁迫等情形，合同就受法律保护。不过，若存在重大误解、显失公平等情况，当事人可依法申请撤销合同。

一、准备辞职时续签合同是否具有法律效力

准备辞职时续签的合同通常是具有法律效力的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的效力取决于几个关键要素。

1、主体具备相应民事行为能力

只要劳动者和用人单位都具有相应的民事行为能力，能够理解自己的行为并承担相应的法律后果，这就满足了合同有效的一个基本条件。例如，劳动者年满18周岁且精神正常，用人单位依法登记成立，就具备了签订合同的主体资格。

2、意思表示真实

在续签合同过程中，如果双方是在平等、自愿的基础上进行协商，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响，所表达的意愿是真实的，那么合同的签订就是有效的。即使劳动者此时内心有辞职的想法，但在签订合同时并没有将这种想法告知用人单位，且没有以虚假的意思表示签订合同，合同依然是有效的。

3、不违反法律法规和公序良俗

续签的合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如，合同中不能约定低于当地最低工资标准的工资待遇，不能约定违反劳动安全卫生规定的工作条件等。只要满足以上条件，准备辞职时续签的合同就具有法律效力。

二、准备辞职时被迫续签合同是否有效

准备辞职时被迫续签的合同一般是无效的或者可撤销的。这里的“被迫”通常指存在欺诈、胁迫等情形。

1、受欺诈签订合同

如果用人单位故意隐瞒重要事实或者提供虚假情况，使劳动者在违背真实意思的情况下续签合同，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。例如，用人单位欺骗劳动者说不续签合同就会影响其之前的绩效奖金发放，劳动者基于这种错误认识而续签了合同，这种情况下合同是可撤销的。

2、受胁迫签订合同

当用人单位以给劳动者及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使劳动者续签合同，劳动者同样可以请求撤销合同。比如，用人单位威胁劳动者如果不续签合同就会让其在行业内无法找到工作，劳动者因害怕而续签，该合同的效力就是有问题的。一旦合同被撤销，就自始没有法律约束力。

3、法律救济途径

劳动者需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。如果超过这个时间，撤销权就会消灭。劳动者可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

三、准备辞职时续签合同后能否马上离职

准备辞职时续签合同后一般不能马上离职。劳动者与用人单位续签合同后，就受到了合同的约束，需要按照合同的约定履行自己的义务。

1、遵守合同约定的期限

续签的合同通常会约定一个劳动期限，在这个期限内，劳动者有义务为用人单位提供劳动。如果劳动者想要离职，需要遵循一定的程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。

2、特殊情况可立即离职

但在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、违法离职的后果

如果劳动者没有按照法律规定和合同约定的程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者突然离职导致用人单位的某项工作无法正常开展，产生了额外的费用，劳动者可能需要对这些费用进行赔偿。

综上所述，准备辞职时续签合同的效力问题需要综合多方面因素判断，被迫续签合同和续签后离职等情况也都有相应的法律规定和处理方式。在实际生活中，还可能存在续签合同后用人单位不履行义务、劳动者因重大误解续签合同等更多相关问题。如果您在这些方面遇到了法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。