职业病鉴定后，需在规定时间内提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在被鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。明确申请时间，能保障职工合法权益。
一、职业病鉴定多少天后提出工伤认定申请
根据《工伤保险条例》规定，职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1、单位申请时间
单位有责任在规定的30天内及时为职工申请工伤认定。这是因为单位对职工的工作情况更为了解，能够及时收集相关的证据材料。如果单位未在规定时间内提出申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2、职工或其近亲属、工会组织申请时间
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工提供了一种保障，即使单位不履行义务，职工自身也有途径维护自己的权益。
二、职业病鉴定后单位未及时提出工伤认定申请的后果
当单位未在规定的30天内提出工伤认定申请时，会产生一系列不利后果。
1、费用承担问题
在单位未按时申请的期间，发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着原本应由工伤保险基金支付的费用，会转由单位承担，增加了单位的经济负担。
2、法律责任
从法律角度看，单位的这种不作为行为违反了《工伤保险条例》的规定。职工有权通过法律途径追究单位的责任，要求单位配合完成工伤认定申请，并承担相应的赔偿责任。
3、影响职工权益保障
单位不及时申请可能导致职工不能及时享受工伤待遇，影响职工的治疗和生活。例如，职工可能因为费用问题无法及时进行有效的治疗，从而加重病情。
三、职业病鉴定后职工自行申请工伤认定的流程
当单位未履行申请义务时，职工或其近亲属、工会组织可以自行申请工伤认定。
1、准备材料
需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。这些材料是申请工伤认定的基础，必须确保其真实性和完整性。
2、提交申请
在被鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。申请时要注意按照要求填写申请表，并附上准备好的材料。
3、审核与调查
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。申请人应当予以配合，如实提供情况和证明材料。
4、作出认定决定
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
综上所述，职业病鉴定后提出工伤认定申请有明确的时间规定和流程。了解这些内容对于职工维护自身权益至关重要。如果职工在申请过程中遇到问题，比如单位拒绝配合、材料准备困难等，或者对工伤认定结果有异议等相关问题，都可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
