没买保险也能申请工伤。用人单位未为职工购买工伤保险，职工发生工伤后，依然可按正常流程申请工伤认定，由用人单位承担相应赔偿责任。申请时需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，按规定的申请时限和流程进行。若用人单位不配合，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
一、没买保险怎么申请工伤
即使用人单位没有为职工购买工伤保险，职工依然可以申请工伤认定。职工要确定自己是否符合工伤认定的条件，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。
1、准备申请材料
职工需要准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、确定申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、申请流程
职工或其近亲属、工会组织携带准备好的材料前往当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，填写工伤认定申请表。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、没买保险申请工伤用人单位不配合怎么办
当用人单位不配合没买保险的职工申请工伤时，职工不必惊慌，有多种途径维护自己的合法权益。
1、自行申请
职工自己或其近亲属、工会组织可以在规定的时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只要能提供充分的证据证明劳动关系和工伤事实，社会保险行政部门依然会受理并进行认定。
2、收集证据
职工要注意收集能证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤发生情况的证据。比如工作中的照片、视频，同事的证人证言等。这些证据对于认定工伤至关重要。
3、劳动仲裁
如果用人单位否认劳动关系，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的程序，职工可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
4、法律诉讼
若对劳动仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制用人单位配合工伤认定和承担相应的赔偿责任。
三、没买保险申请工伤赔偿标准是怎样的
没买保险的情况下，职工申请工伤赔偿，赔偿责任由用人单位承担，赔偿标准与购买了工伤保险的情况基本一致。
1、医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（此处实际由用人单位支付）。包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2、停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、伤残待遇
如果职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，可获得不同的赔偿。如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4、工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
综上所述，没买保险的职工申请工伤认定、处理用人单位不配合问题以及确定赔偿标准都有相应的法律规定和解决办法。在实际操作中，职工可能还会遇到其他相关问题，比如申请工伤认定时证据不足怎么办、用人单位拒不支付赔偿款如何处理等。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和帮助。
