走工伤单位需要出钱吗

走工伤程序时，单位是否需要出钱要分情况来看。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，但在停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等方面单位需承担费用；若单位未缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用都将由单位承担。

一、走工伤单位需要出钱吗

走工伤程序单位是否需要出钱，取决于单位是否为职工缴纳了工伤保险以及具体的工伤待遇项目。

1、单位缴纳了工伤保险的情况

在这种情况下，大部分的工伤赔偿费用是由工伤保险基金来支付的，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。单位也需要承担一部分费用。一是停工留薪期内，职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2、单位未缴纳工伤保险的情况

如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有按照规定应当由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。这对单位来说是一笔不小的开支，而且还可能面临劳动行政部门的处罚。

二、单位缴纳工伤保险走工伤后出钱多吗

单位缴纳工伤保险后走工伤程序，出钱的多少要根据具体情况判断。

1、一般工伤情况

对于一些伤情较轻的工伤，单位承担的费用相对较少。比如职工只是受了皮外伤，经过简单治疗后就恢复正常工作，在停工留薪期内，单位按照正常工资发放即可。这种情况下，单位出钱的金额主要就是停工留薪期的工资，通常不会造成太大的经济负担。

2、严重工伤情况

如果职工发生了严重工伤，如造成了五级以上的伤残，单位需要承担的费用就会比较多。除了停工留薪期的工资外，五级、六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴是一笔长期的支出。而且当劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。以五级伤残为例，一次性伤残就业补助金的标准可能是相当高的，这会给单位带来较大的经济压力。不过，总体来说，缴纳了工伤保险后，单位承担的费用相较于未缴纳工伤保险时还是要少很多，因为大部分费用由工伤保险基金支付了。

三、单位未缴纳工伤保险走工伤要承担哪些费用

当单位未缴纳工伤保险时，职工发生工伤后，单位需要承担原本由工伤保险基金支付的所有费用以及其他相关费用。

1、医疗和康复费用

职工治疗工伤的医疗费用和康复费用都由单位承担。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。如果职工需要进行康复治疗，康复费用也在单位的承担范围内。这些费用可能会随着治疗时间和治疗方案的不同而有很大差异，尤其是一些需要长期治疗和康复的工伤情况，费用可能会非常高。

2、伤残待遇费用

如果职工因工伤致残，单位要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金根据伤残等级的不同，按照本人工资的一定倍数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级至四级伤残的职工，伤残津贴标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残职工难以安排工作时，单位要按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

3、其他费用

单位还需要承担住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、生活护理费等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

综上所述，走工伤程序时单位是否出钱以及出钱的多少与单位是否缴纳工伤保险和工伤的具体情况密切相关。单位缴纳工伤保险可以在一定程度上分散风险，减轻经济负担。那么如果单位拒绝支付工伤赔偿费用该怎么办？职工在工伤认定过程中需要注意哪些问题？如果你有这些相关的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。