工伤停工留薪期满后工资如何发放

工伤停工留薪期满后工资发放情况需分多种情形。若工伤职工评定伤残等级，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇；若未评定伤残等级且需继续治疗，继续享受工伤医疗待遇，单位按病假等情况支付工资；若职工已能正常工作却不上班，单位可按规章制度处理。具体发放方式受职工身体恢复、伤残评定等因素影响，需依据法律规定和实际情况确定。

一、工伤停工留薪期满后工资如何发放

工伤停工留薪期满后工资的发放需要分情况来看。

1、评定伤残等级的情况

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若职工被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、未评定伤残等级且需继续治疗的情况

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在这种情况下，用人单位支付工资的标准可能因地区而异。有些地区规定，用人单位应按照不低于病假工资的标准支付工资。例如，在某些地方，病假工资可以按照当地最低工资标准的一定比例发放。

3、职工已能正常工作却不上班的情况

如果工伤职工停工留薪期满后，能够正常工作却拒绝上班，用人单位可以按照本单位的规章制度进行处理。比如，按照旷工处理，扣除相应的工资等。

二、工伤停工留薪期满后仍不能工作工资怎么算

当工伤停工留薪期满后职工仍不能工作时，工资的计算有其特定规则。

1、申请延长停工留薪期

工伤职工因伤情严重或者情况特殊，在停工留薪期满后仍不能工作的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在延长的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如，职工小李在工伤停工留薪期满后，因伤势恢复较慢，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期并获得批准，那么在延长的期限内，他依然能拿到和之前一样的工资。

2、未申请或未获延长批准的情况

若工伤职工未申请延长停工留薪期或者延长申请未获批准，而又不能工作的，用人单位支付工资的标准通常会有所变化。一般来说，用人单位会按照病假工资的标准支付。病假工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3、后续评定伤残等级

如果在停工留薪期满后，职工进行了伤残等级评定，那么就按照评定后的伤残待遇标准来支付工资。比如，职工被评定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤停工留薪期满后上班工资有变化吗

工伤停工留薪期满后上班工资是否有变化取决于多种因素。

1、伤残情况对工资的影响

如果工伤职工因工伤导致身体伤残，在回到工作岗位后，可能会因为身体原因无法从事原来的工作。用人单位可能会根据职工的身体状况调整工作岗位。若调整后的工作岗位工资水平与原岗位不同，那么工资也会相应变化。例如，职工小张原本是一名体力劳动者，因工伤导致腿部受伤，无法再从事重体力劳动，用人单位将其调整到后勤岗位，后勤岗位的工资可能会低于原来的岗位工资。

2、单位薪酬体系的影响

有些用人单位的薪酬体系会根据员工的工作表现、业绩等因素进行调整。工伤职工停工留薪期满后回到工作岗位，如果在停工留薪期间单位的薪酬体系发生了变化，那么职工的工资也可能会受到影响。比如，单位实行绩效工资制度，职工在停工留薪期间没有业绩表现，回到岗位后可能会因为绩效工资的调整而导致工资与之前不同。

3、法律规定的保障

根据法律规定，用人单位不得因职工工伤而降低其工资待遇。如果职工能够胜任原工作岗位，用人单位应当按照原工资待遇支付工资。若用人单位违反规定降低工资，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

综上所述，工伤停工留薪期满后工资的发放涉及多种情况和因素，包括伤残评定、职工身体恢复状况、单位岗位调整等。在实际生活中，可能还会遇到工伤停工留薪期的认定争议、伤残等级评定不合理等相关问题。如果您在工伤工资发放等方面遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。