工伤主动辞职一般情况下不能获得经济补偿款，但存在特殊情况。若用人单位存在过错，如未按规定支付工伤保险待遇、未提供劳动保护等，工伤职工主动辞职可要求经济补偿。若用人单位无过错，工伤职工主动辞职通常不能获得经济补偿。不过，工伤职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一、工伤主动辞职可否要求经济补偿款
工伤主动辞职是否可以要求经济补偿款需要分情况来看。
1、用人单位存在过错
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使是工伤职工主动辞职，也可以要求经济补偿。因为在这种情况下，是用人单位的过错导致劳动者被迫辞职，劳动者有权依据法律规定获得相应的经济补偿。例如，用人单位未按时为工伤职工发放停工留薪期工资，工伤职工因此主动辞职，就可以要求经济补偿。
2、用人单位无过错
若用人单位不存在过错，工伤职工主动辞职，通常是不能要求经济补偿的。经济补偿主要是针对用人单位存在违法行为导致劳动者离职的情况。但工伤职工可以按照《工伤保险条例》的规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是对工伤职工因工伤导致就业能力下降等情况的一种补偿。
二、工伤主动辞职获得经济补偿款的具体情形
工伤主动辞职在特定情形下是可以获得经济补偿款的。
1、未支付工伤保险待遇
用人单位没有按照法律规定支付工伤职工的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。工伤职工为了维护自己的合法权益而主动辞职，此时可以要求经济补偿。因为用人单位的这种行为违反了法律规定，侵害了工伤职工的权益。例如，工伤职工的工伤认定已经下来，用人单位却以各种理由拖延支付一次性伤残补助金，工伤职工主动辞职并要求经济补偿是合理合法的。
2、未提供劳动保护
工伤职工在康复后，用人单位没有为其提供适合的劳动保护条件，导致工伤职工的身体可能再次受到伤害。比如，工伤职工手部受伤，用人单位却要求其从事高强度的手部劳动且不提供相应的防护设备。工伤职工因此主动辞职，有权要求经济补偿。
三、工伤主动辞职不能获得经济补偿款的常见情况
在很多情况下，工伤主动辞职是不能获得经济补偿款的。
1、个人职业发展原因
如果工伤职工是因为自身的职业发展规划，如想要换一个更有发展前景的工作，而主动提出辞职，用人单位不存在任何过错。这种情况下，工伤职工不能要求经济补偿。因为辞职是职工基于自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致。
2、已正常享受工伤保险待遇
用人单位已经按照法律规定为工伤职工提供了所有应有的工伤保险待遇，包括支付医疗费、发放停工留薪期工资、协助办理伤残鉴定等。工伤职工主动辞职，且用人单位不存在其他违法行为，此时也不能要求经济补偿。因为用人单位已经履行了自己的义务，职工的辞职是其自主行为。
综上所述，工伤主动辞职是否能要求经济补偿款要根据具体情况判断。相关问题还包括工伤主动辞职后一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准是多少、如何申请等。如果您在工伤赔偿等方面还有其他法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的解答。
