60岁以上可以申请工伤认定吗

60岁以上人员能否申请工伤认定需分情况判断。一般达到法定退休年龄已享受养老保险待遇或领取退休金的，与单位形成劳务关系，不认定为工伤；但未享受养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系特征的，可申请工伤认定。在实践中，不同地区对于此类情况的认定和处理存在差异，需结合具体情形和当地规定判断。

一、60岁以上可以申请工伤认定吗

60岁以上是否可以申请工伤认定，不能一概而论，需要根据具体情况来判断。

1、已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

根据法律规定，达到法定退休年龄并已经开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，一般是不能进行工伤认定的。因为工伤认定的前提通常是存在劳动关系。例如，一位62岁的老人退休后返聘到一家公司工作，在工作中受伤，由于他已经享受养老保险待遇，他和公司之间是劳务关系，不能按照工伤认定程序处理，而是按照一般的民事侵权责任来处理，通过民事诉讼等途径要求单位承担相应的赔偿责任。

2、未享受养老保险待遇或领取退休金的情况

如果60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，并且与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，那么在符合工伤认定条件的情况下，是可以申请工伤认定的。比如，一些农民工到了60岁以上可能还未享受养老保险待遇，仍在工地等地方工作，若在工作中因工作原因受到事故伤害，就可以尝试申请工伤认定。

二、60岁以上申请工伤认定的条件

即使60岁以上人员有可能申请工伤认定，也需要满足一定的条件。

1、劳动关系的认定

如前面所述，要申请工伤认定，前提是存在劳动关系。这就需要有相关的证据来证明，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有书面劳动合同，还可以通过其他证据来形成证据链证明劳动关系的存在。例如，工友的证言、工作中的相关文件等。

2、符合工伤认定的情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应当认定为工伤。60岁以上人员申请工伤认定也需要符合这些情形。比如，一位60岁的保安在工作时间在岗位上被不法分子袭击受伤，就符合在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害这一情形。

三、60岁以上申请工伤认定的流程

60岁以上人员若符合条件申请工伤认定，其流程和一般工伤认定流程大致相同。

1、申请

用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

2、提交材料

申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

3、调查核实

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定决定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

综上所述，60岁以上人员申请工伤认定情况较为复杂，涉及到劳动关系认定、是否符合工伤情形等多方面因素。在实际生活中，还可能存在不同地区对于此类情况认定标准不同等问题。如果您或身边的人遇到60岁以上工伤认定相关的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。