超60岁员工被辞退能获劳动法赔偿吗

超60岁员工被辞退是否能获劳动法赔偿需分情况判断。若已开始享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，一般无劳动法赔偿；若未享受基本养老保险待遇且能证明劳动关系，可能获赔偿。赔偿标准通常依据工作年限和工资计算。超60岁员工被辞退的赔偿条件及劳务关系下的权益保障也值得关注。

一、超60岁员工被辞退能获劳动法赔偿吗

超60岁员工被辞退是否能获得劳动法赔偿，要视具体情况而定。

1、已享受基本养老保险待遇

根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，超60岁员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，辞退员工是否给予赔偿，主要看双方签订的劳务合同约定。如果合同中没有相关赔偿约定，一般情况下员工不能依据劳动法获得赔偿。

2、未享受基本养老保险待遇

若超60岁员工未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系，那么在符合法律规定的情形下，是有可能获得赔偿的。比如用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、超60岁员工被辞退的赔偿条件有哪些

超60岁员工被辞退获得赔偿有一定条件限制。

1、劳动关系的认定

这是关键前提。员工需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。只有确定是劳动关系，才能适用劳动法关于赔偿的规定。

2、用人单位存在违法解除行为

如果用人单位没有合法理由辞退员工，如在员工无过错的情况下随意解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。例如，用人单位以员工年龄大为由辞退员工，但该理由不符合法律规定，这种情况下员工可主张赔偿。

3、符合经济补偿或赔偿的法定情形

除了违法解除，在一些法定情形下用人单位也需支付经济补偿，如劳动合同期满，用人单位不同意续签等。对于超60岁员工，只要符合这些法定情形，就可获得相应赔偿。

三、超60岁员工劳务关系被辞退的权益保障

超60岁员工在劳务关系下被辞退，也有相应的权益保障。

1、合同约定的权益

劳务合同是保障员工权益的重要依据。双方在合同中可以约定工作内容、报酬、辞退补偿等条款。如果用人单位违反合同约定辞退员工，员工可以依据合同要求用人单位承担违约责任，赔偿相应损失。

2、公平合理的补偿

即使劳务合同没有明确约定辞退补偿，根据公平原则，用人单位在辞退员工时也应给予一定的合理补偿。比如员工为单位长期服务，突然被辞退可能面临生活困难等问题，用人单位应从人道和公平角度给予适当补偿。

3、法律途径维权

若员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径解决。如向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照合同约定或法律规定承担责任，维护自己的合法权益。

综上所述，超60岁员工被辞退能否获得赔偿以及权益保障问题较为复杂，涉及劳动关系认定、合同约定等多方面因素。在实际生活中，还存在超60岁员工工伤赔偿、劳务合同签订注意事项等相关问题。如果您在这些方面有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。